迂回含蓄胜过当面批评(日记星球:晨曦的第249篇日记)

晨曦

<p class="ql-block">  很多领导发现下属犯错误时,通常是直言不讳,立马制止。然而直接进行口舌交锋,这样往往达不到你要的效果。此时,采用迂回含蓄的方法胜过当面批评。</p><p class="ql-block"> 在与别人交往时,我们既要懂得中肯的批评,也要懂得热情的赞美。批评是为了帮助对方认识错误,改正错误,积极把事情做好,而不是要制伏别人或把别人一棍子打死,更不是拿别人出气或显示自己的威风。</p><p class="ql-block"> 聪明的领导在批评下属时,都会用温和的态度去面对批评对象,用尽量委婉的说法指明对方的错误之处,并将自己的表情、态度、强调融入批评语中,因为他们相信迂回指责胜过当面批评。</p><p class="ql-block"> 人人都有犯错的时候,所以领导对下属不能求全责备。如果确需批评属下,就应该讲究批评的技巧,而不能对其冷嘲热讽、极尽挖苦之能事。</p><p class="ql-block"> 通常而言,如果某人做错了事,其内心深处一般会进行自我反省,觉得抱歉、恐慌、不知所措,这个时候你再批评指责他,他就会因你的指责而羞愧难当,有的甚至从此一蹶不振,丧失信心。</p><p class="ql-block"> 如果你能使用迂回的方式含蓄地批评对方,将会起到很好的效果。如果你对犯错者委婉的提醒,对方不仅会感激你对他的信任,同时还会感受到你的真诚,并在以后工作生活中更加谨慎,努力不再犯同类错误,而且会注意到自己其他的一些不良工作习惯,并适时改正自己的缺点与错误。</p>