<p class="ql-block"> 很多领导发现下属犯错误时，通常是直言不讳，立马制止。然而直接进行口舌交锋，这样往往达不到你要的效果。此时，采用迂回含蓄的方法胜过当面批评。</p><p class="ql-block"> 在与别人交往时，我们既要懂得中肯的批评，也要懂得热情的赞美。批评是为了帮助对方认识错误，改正错误，积极把事情做好，而不是要制伏别人或把别人一棍子打死，更不是拿别人出气或显示自己的威风。</p><p class="ql-block"> 聪明的领导在批评下属时，都会用温和的态度去面对批评对象，用尽量委婉的说法指明对方的错误之处，并将自己的表情、态度、强调融入批评语中，因为他们相信迂回指责胜过当面批评。</p><p class="ql-block"> 人人都有犯错的时候，所以领导对下属不能求全责备。如果确需批评属下，就应该讲究批评的技巧，而不能对其冷嘲热讽、极尽挖苦之能事。</p><p class="ql-block"> 通常而言，如果某人做错了事，其内心深处一般会进行自我反省，觉得抱歉、恐慌、不知所措，这个时候你再批评指责他，他就会因你的指责而羞愧难当，有的甚至从此一蹶不振，丧失信心。</p><p class="ql-block"> 如果你能使用迂回的方式含蓄地批评对方，将会起到很好的效果。如果你对犯错者委婉的提醒，对方不仅会感激你对他的信任，同时还会感受到你的真诚，并在以后工作生活中更加谨慎，努力不再犯同类错误，而且会注意到自己其他的一些不良工作习惯，并适时改正自己的缺点与错误。</p>