积极心理学p406-p411

李彦晓

关键概念是你应该从事和你的兴趣以及优势相符合的工作。

职业测验不会告诉你选择什么工作是正确的，但是它会基于你的兴趣，对你从什么样的职业中会得到最大满足提供很好的忠告。

向在相关领域中做得很好的人询问一些相关信息可能是有益的。找出他们的工作真正需要做的是什么，然后就在相同领域找工作征求他们的建议。

积极心理学的一个重要原理是，我们可以有效地改变我们的生活——工作是生活的一个关键方面——让它们变得更好。

任何工作，即使是看起来最卑微的工作，都可以成为尊严和自尊的来源。

职业倦怠：员工感觉尽管努力工作了，但是他或她还是不能完成所有需要做的工作。他们感觉厌倦，并且认为他或她的工作缺乏回报。

职业自我效能：个体相信自己有处理职业发展和工作相关活动的能力。

收益性受雇：通过提供多样化的职责，安全的工作环境，充足的收入，完成工作的目的感，幸福与满意，投入和参与，表现好和实现目标的感觉，对同事、老板和公司的友谊和忠诚，从而促进健康生活的工作。

人力资本：公司中员工的技能、知识、教育程度、经验、思想和能力。

社会资本：公司或个人源于社会关系、人脉和朋友的资产，例如：基于“你认识谁”的资产。

传统经济资本：公司的物质设施和资产，例如工厂和建筑物、设备、资料、专利和技术等。