当知青13：记工分

燕华

　　“燕华，从明天开始你就负责全队的出工登记情况，了情每个社员的出工完成任务……..”，三都耕山队李海青队长这样对我说，并在我耳朵边说：“让他当记分员不如让你当”，我说：“我可不当，当不好”，接着他又说：“啥子当不好嘛，每天记一下哪个没出工，到了一个月底算出来他的多少，喊给大家听一下对不对，有错就改，然后每个月底跟会计结账就完事了”，我当时不理解他说这话是什么意思。

原来的三都耕山队记工分员是老曹，他既是生产队的记分员又是队里的会计，是一大家子8口人随古田水库建设而搬迁来到三都耕山队落户的移民，后来记分员他不干了，据他说当记分员得罪了许多人。后来我知道老曹这个人不是很靠谱，他翻脸比翻书还快。

　　过了两天我找到李海青队长，说为什么让我当呢？李海青队长说：“我就想让你当，他妈哟，他当记分员。他们好大一家人嘛，每个人都多写点，我们耕山队就亏得多……”。我正想说推辞，李海青队长不听我的解释，直接把工分本子甩给我说：“今天下午你就去记工分，把前天和昨天的补上。”无奈我只好接过工分本当起了正式的名正言顺的记分员。

从此我就每天抱起工分本子很神气地出现在大家面前了。早上队长吹哨子喊出工了，我就抱起工分本子，第一个站在耕山队大门记着每个社员的出工情况，“李队长准点，老万迟到5分钟，老曹迟到7分钟，小钟晚到10分钟……”，我都一一写在工分本上。

　　计件的时候我特别认真，如拔小树苗的时候，社员们将10棵作一捆，我就一捆一捆数，记录每一社员今天他拔了多少树苗，晚上回去累计在一起。有时候有的社员怕我把他的数目搞错，他自己拿个小本子来，每次除了记在我的工分本上还要给他的小本子记上。

特别是有的劳动到每家每户收粪水的时候最麻烦，只能在下午要收工时才能去记，因为他们要报出到哪家收了多少挑，每一挑的重量，然后回去后还得把当天的重量加起来，第二天要把头天的重量报给粪水主人听，如果数字有错就立及纠正。

　　如果不是计件，每天下午收工完时就拿起工分本子到处跑，不管哪里都要去，问他今天的劳动情况，他们一般的回答是：“没有耽搁。”或“和大家一样”听到对方的回答就在工分本上画个圆圈。如果有扣时间的也是画个圆圈，后面标注扣5分钟或7分钟。

一个月下来再算总账，如果一个月下来扣得少的，一般我就不扣了。扣得多的，我酌情扣点就算了。因为农民挣工分来讨生活是不容易的。

社员平时出工参加劳动的时间记在每个人工分本上，称之为工时。待到年底，全体社员开会，由每个人自报后，再由大家讨论公议，确定该人的劳动底分。可不要小看这个底分哟，工时和底分相乘才是劳动者所得的工分。因此每次评工分的会议，社员也来得特别齐 ，挤满了整个食堂（队部没有会议室）。一般男壮劳力自报十分，基本上都会顺利地通过。再选出一两个身体强壮，干活也肯出力的尖子，树为标兵成为大家学习的榜样。住在耕山队部的蔡木匠就是其中之一，不论干什么农活，都难不倒他，是个干活的好把式，他的劳动态度好为人又好，是全队社员公认的。除了队长，他干活最带劲，一点儿也不惜力气。

　　同一生产队里的社员，工分是不一样的，而且不固定，通过集体评议的方式，决定每人每天应得多少工分，每年一评。评分的依据，主要看每个人在劳动中的表现，其次要看性别、年龄、劳动能力、劳动经验等。耕山队的工分评定算是好的，相对稳定，社员之间关系也不错，几乎没有因工分问题而吵架的。实际上，你的劳力情况大家心里早已有了本帐。所以你评十分，他评八分，清楚明白。评分数时，队长一提议，基本都通过。

记得有一天吃过晚饭，食堂掌灯了，李海青队长吩咐我记录全队每一社员的工分等级，队长一一喊着社员的名字，报着该给他几个工分，一般男劳动力都记十分，女劳动力记6分…….，我暗自心思：我能得记几分啊？队长接着说：燕华是队里唯一一个知青，按9分记工，另额外兼职食养耕牛和记分员等事务，按男壮劳动力10分记上……我听得目瞪口呆，渐渐地面红耳热起来。给我的可都是生产队好劳动力的最高报酬啊，我值吗？这一年下来没少挣，一共挣了3100多分，在生产队中也算是比较高的一个了。一方面是我下乡期间年轻，不怕吃苦，另一方面是队长和社员很是照顾我，通过挣工分体现了自己的劳动态度，在艰苦的劳动中磨炼了自己，同时也受到了社员们的一致好评，

　　三都耕山队属于比较富裕的生产队，那一年收成不错，每个工分的分值有0.7钱，一个壮劳力一年可以挣到3000多个工分，折合下来一年一个劳力只能挣到200多元，这样的收入在整个三都大队已经是比较好的，其它的生产小队，10个工分一般只在0.2-0.3元之间。可想而知，同一个公社，甚至同一个大队的收入都可能有好几倍的差距。这样算下来，大部分农户年终是可以分到钱的。当然，钱不会多也就一、二百块。也有极少家庭，不但分不到钱，而且还得从家里拿钱到生产队买口粮，如果钱交不上，口粮就扣在生产队。这些农户，农村叫“透支户”，“透支户”主要是那些人口多，劳动力少的，或是劳动力生病不能挣工分的家庭。当然，过年时生产队还是会借些粮食给“透支户”的。

　　在耕山队干活记工分，从队里分土特产也不用付钱，用工分折价抵扣，到年底结账。如果"余粮"(即工分折价抵扣所分实物的剩余)，就可以领到余粮款。一年到头也难得见到现金。但是，过日子总得用到现金，买衣服、油盐酱醋等等都要，怎么办？社员们靠养一两头猪，养几只鸡鸭鹅，从自留地种出农产品卖出，来维持家庭的现金需求。于是，社员们得精打细算过日子。夏天，你随处可见一丝不挂的孩子在田头巷尾玩耍，浑身脏兮兮，不少父母连给孩子一条裤衩都抠门，而孩子们却也茁壮成长。

上山下乡的年代正好是人民公社时期，农村形成了“人民公社—生产大队—生产小队”管理模式。当时我插队在水北公社就有十来个生产大队，每一个生产大队再划分出生产小队，当时三都大队也有十几个生产小队。

　　那个年代农村实行工分制，也就是集体劳动、统一记分。生产队长要安排好一天的农活，每天上午和下午，社员要集中出工干活，如遇到下雨天以休息为主，但也会有部分社员有农活干。说实在的，农活是有季节性的，有时会很忙，当然很累；有时就会空闲一些，也就比较轻松。不过那时你再有空也没用，又不能做其它可以赚钱的事，只能让时间白白浪费而已！那时的工分成了社员生活的主要来源，难怪社员都说“工分，工分，是社员的小命根”。

　　由于土地的归属不再属于农民个体，农民游离在土地之外，因此社员的生产积极性普遍不高。很多人只有在自家的自留地里才使出全身的力气。一到集体地里就像变了磨洋工似的，混时间，原本一样的土质，个人的自留地里无论种些什么，都比集体地里的长得好。耕山队偶尔会有一些活计，比如进山砍伐木材，由于劳动条件艰苦，没人愿意干，就采用计件砍伐木材积方的方法，只有在这时候社员们才尽力多干，好多挣点工分。可见人的潜力是可以挖掘的。后来农村的改革事实证明，生产关系不适合生产力的发展，就迟早会产生变革。

　　回忆起那段生活与劳动，不是社员不努力，实在是人民公社三级所有制为基础制度造成的。在大锅饭下，干多干少，干好干坏都一样，严重挫伤社员劳动的积极性，于是社员出工不出力，生产搞不上去，收入也提高不上来。

社会发展了，记工分的方式来衡量农村的劳动价值已经一去不复返了。那段农村记工分的时光，只能静静地存留在我的记忆里了！对于知青领工份的感想，由于每位知青的个人经历各不相同，因此他们的感想也会有所不同。

　　如今我尚存保留一本知青插队时用过的工分本，每当翻开它的时候，四十八年前劳动和生活的场景，就像过电影一样浮现在我的脑海里，栩栩如生，永不会忘却。