吴兵的美篇

吴兵

作风就是为民服务。我们要坚持人民至上原则，每年下大气力解决一批群众“急难愁盼”问题，真正做到民之所忧必念之、民之所盼必行之。 一要密切联系群众。与群众“打交道”是每名干部的必修课，也是做好各项工作的基本功。要坚持领导干部带头大兴调查研究，深入践行“一线工作法”，广泛开展“进家门、察民情”“进访厅、解难题”“进企业、促发展”活动，推动脚步走进基层、感情贴近群众、工作符合实际。特别像信访问题，有些看似很小的事，但对上访群众来说可能是天大的事、甚至是要命的事。各级要把来信来访真正作为送上门的群众工作，坚持“一案一策”“一把钥匙开一把锁”，依法依规推动实现案结事了、事心双解。 二要解决群众诉求。一座城市的温度，在于每一个市民的“呼声”都能被及时回应。要建设用好“枣解决·枣满意”平台，设立“问题汇集、分流交办、督查研判、回访评价”全周期闭环管理运行机制，常态化开展“我当接线员”“局长科长坐窗口”“各级干部走流程”等活动，压实市县镇三级干部责任，推进简易问题即时办、复杂问题联合办、疑难问题提级办。要整合社会综治、应急指挥、生态环境、城市管理、国土空间等部门资源建设“城市大脑”，联通数据信息，拓展应用场景，以优质暖心的服务让社会治理更精细、人民生活更便捷。 三要抓实履职测评。群众评判是检验工作成效的试金石。各级各部门要把群众评价作为查找问题的“镜子”、对照改进的“鞭子”，充分发挥群众“阅卷人”作用，健全完善干部履职考评体系，深入开展百名科长大家评、“背对背”测评、模范机关评选等活动，以群众满意不满意、高兴不高兴为最终标尺，用企业业绩、发展成果、群众口碑检验干部思想能力作风建设成效。像“背对背”测评工作，前段时间已经开展了一轮，54个市直帮包责任部门和96.7%的区（市）帮包单位均被评议为“优秀”，说明企业对我们的帮包工作总体上是认可的。下一步要持续做好惠企服务，从严从实组织企业和项目单位开展评议，切实以干部“赶考”群企“监考”推动作风转变、效能提升。 五、常态化推进思想能力作风建设，必须突出领导带头，以示范引领化风成俗。习近平总书记强调，领导干部是党和国家事业发展的“关键少数”，对全党全社会都具有风向标作用。在上面要求人、在后面推动人，都不如在前面带动人管用。各级各部门在开展干部思想能力作风建设过程中，要始终坚持以上率下，主动研究工作、聚力攻坚克难，带头到产业培育、项目建设、安全生产、维护稳定等工作一线调查研究解决问题，真正当好“施工队长”“突击队长”；要对本地区本单位干部队伍存在的思想偏差、能力短板、作风顽疾敢抓敢管动真碰硬，系统研究制定整治提升措施方案，需要工作人员做到的领导干部首先要做到，需要基层单位做到的上级机关首先要做到，需要班子成员做到的“一把手”首先要做到，切实形成一级带一级、一级抓一级的示范效应。市委组织部要发挥牵头抓总作用，将思想能力作风建设纳入全面从严治党考核，列入督查年度计划，嵌入市委巡察工作，会同市“两办”和市纪委监委机关抓好督导检查，确保全市干部思想能力作风建设持续走深走实、真正见行见效。 同志们，事业发展关键在干部，风气正则人心聚、干部强则事业兴。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，常态化推进思想能力作风建设，着力锻造坚强过硬的高素质干部队伍，为加快“强工兴产、转型突围”夯基固本，奋力开创新时代社会主义现代化强市建设新局面！