积极心理学（381-385）

羽翼心理咨询

表现好和实现目标

与前面假设的相互作用有关，一种学派认为，幸福的雇员是在工作活动中感受到效率和效能的人。为了检验工作中的表现和满意度的关系，贾奇、托雷森、博诺和巴顿对300个样本进行了元分析。他们发现，工作表现和总体满意度之间的稳定相关大约是0.30。