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社会力量资源演化加速能够带来分布结构变化，但是 只有所有类型的关键性强势社会力量资源的共同演化，才能够带来分布 结构的变化。社会系统中的社会经济或者科技力量资源发生了较 大规模的演化，会给人们创造一些向上流动的机会。



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但是，如果关键性强 势社会力量资源仍然处于高度集中的状况，社会向上流动性加速的情况 就很难出现，原因是也会同时产生更多的社会隔离墙。

3. 社会文化力量资源发生重大演化。必须注意在社会政治、经济力 量资源发生演化的过程中，社会文化力量资源的演化是一个不可或缺的 部分。而且，它也是社会系统是否会发生重大结构性的变化(社会成员向 上流动、社会力量资源分布结构变化)的测量标准。

社会流动对系统的影响不同地位等级的差异群体的社会流动，会对整个社会系统发生不同 的影响。

第一，地区差异群体之间的社会流动表现为侵略、吞并、交流。移民 与迁徙是国家与国家之间重要的社会流动形式，现代社会的每个国家都 会对这种流动设置障碍，都会限制流出和吸引流入高技术、资本和高等级 人才。

社会生产力的发展，工业化和信息化浪潮可能使一些国家迅速强大起来，国家与国家之间就会出现实力相差悬殊的局势。实力强大的国家 总会对弱小国家施加影响，比如侵略，殖民主义，经济掠夺，不平等交换。 如果国家与国家之间的社会流动性趋于增强态势，往往能够影响各个国 家内部社会力量资源属性与分布结构的变化，从而间接改变各国社会成 员的生存状况。

第二，虽然我们无法假设理想社会中阶层差异群体的三个社会等级 人群人数的准确比例，但是可以确定这样的演化趋势：如果弱势和中间社 会力量阶层向上流动增加，那么社会进程总的发展趋势会趋于稳定，如果 各社会力量阶层向下流动增加、贫富差距增大，社会进程会趋于动荡。如 果出现了弱势社会力量阶层不断减少的趋势，那么说明这个社会系统形 成了更多多类型规模群体利益集团。

第三，社会力量资源演化加速能够带来更多新的社会分工，当一个国 家的依附差异群体流动性大大增加时，说明这个国家中的社会力量资源 正在发生一些实质性的演变，我们需要注意这类职业流动中的一些问题。

1. 制度性等级隔离墙对于强势社会力量阶层而言有被虚拟的倾向， 一些其他因素的社会力量资源如利益关系、社会网络资源、权力、金钱都 能够影响其真正的效力。

2. 制度性利益输送一般会与制度性等级隔离墙相结合，即“权力部 门化、部门利益化、利益个人化”,如“职务垄断”、“组织资源”与“单位体 制”这种社会流动显然是不正常的。

3. 职业流动存在制度分配和自由择业两种方式，两种方式的流动性 大小比例，都不能决定这个社会系统的社会流动是否公平合理。当社会 力量资源高度集中时，即使自由择业的职业流动方式大于制度分配的职 业流动方式，市场方式的“自由择业”也有被虚拟化的倾向，人情关系、权 力干预都能影响自由择业。

4.“社会关系通常包括血缘、地缘、姻缘、业缘等关系，具体而言，则 有家庭、家族、亲戚、朋友、战友、同事、同学、同乡、熟人等。”社会身份地 位越高的个体，其掌控的社会资本(社会关系网络资源)越多。同时，越强 势、越关键的社会力量资源的市场议价能力越高。

5. 各种不同职业的社会地位，不是一个固定的值，社会流动性这一变量常常能够影响不同职业与社会地位的关联。当社会流动性增加时， 各种职业的社会地位会随之发生不同变动。

6. 职业的社会地位的变动，在不同的社会系统中，不一定是社会流 动性增强引起的。能够决定职业的社会地位变动的因素一个是社会力量 资源的演化，职业的社会地位的变动在这里成为了社会力量资源演化的 表象。按照市场理论，职业社会地位的变动与市场需求有直接的关联，市 场需求等于其市场中的议价能力。但是强势利益集团会将某些职业的市 场议价能力扭曲到与市场需求相差很大的程度。

第四，绝大部分个体的一生和生存状况最终被落实到成员差异群体 之中，社会成员因为社会流动而导致社会地位的变化，在成员差异群体中 总是最敏感的。阶层差异群体与依附差异群体中的力量对比状况，都会 对成员差异群体(企业、单位、部门等)的社会流动产生很大影响。组织内 部的流动一般比较封闭，会保持在一个相对稳定的状况。