泥森职场认知提升课

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对组织成员进行分层的意义是，能够精确判断组织的强弱和其中的 不平等状况。成员差异群体是直接体现社会平等的社会单元，但等级管 理是提高组织效率的一个基本的原则，没有等级就没有管理和竞争，组织 就会处于混乱状况。

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所以，成员差异群体中的不平等与相对平等仍然有 一个极限值，不适当的力量均衡与不均衡都会导致组织效率降低。

多元社会分层理论能够比较清晰地解释现代工业社会的社会分层现 象，与阶级社会分层理论的最大不同点是：前者的社会分层标准主要是从 “开始原因”角度进行分析，只要确定社会成员占有了什么生产资料，就已 经决定了社会成员的社会地位。而后者侧重于社会成员在“市场中”,实 际上形成了什么样的社会地位，出发点是市场，社会等级之间的问题不在 于谁剥削谁，而在于它们之间是否存在互动关系，谁在市场资源的分配中 占据更有利的地位。

多元社会分层理论的主要意见有：只有占有生产资料与市场机会资 源共同发生作用，才能够形成社会不同阶层；市场竞争使社会分层出现了 一批既不是统治阶层、也不是被统治阶层，既不是剥削阶级、也不是被剥 削阶级的社会阶层——这就是社会中间阶层或中产阶级；注意到了对某并将其与其他 分层标准相提并论。

但多元社会分层理论并没有将“市场过程”归结为社会力量资源的演 化形态，因而把市场机会资源(过程)与对生产资料的占有(原因)分开。 就社会经济力量资源而言，实体资源(生产资料)与创设资源(机会资源) 虽然在形式上不同，但都能够决定社会成员的社会地位，其他的社会力量 资源同样存在形式不同但是地位相同的实体资源与创设资源，同样都是 一个动态的过程，都存在互相影响的关系。同时，韦伯对社会系统中人与 人之间的社会地位差异，没有一个唯一的和一致的定位标准。也无法对 人类社会的任何历史时期、社会系统(如古代社会)中的人的社会地位进 行准确定位。

他还没有觉察到社会力量资源的分布结构对利益的链条的影响，他 说：“一个社会， 一旦废除了私人所有权和市场，就必须被看作无阶级的社 会。”①这是不正确的。如果把“阶级”的存在理解为不平等社会的基本特 征，那么,因为人类社会不存在社会力量资源绝对平均分布的状况，社会 地位不平等的阶层或者阶级的存在，反而是绝对状况。

自由主义社会分层理论

自由主义分层理论的主要意见是：随着西方国民经济和社会的发展， 后工业社会越来越平等开放，以往社会存在的严格的阶级结构变为更加 温和的、更加流动性的等级结构，政治的特性从过去的带有阶级性的物质 利益的关注转向非阶级性的后物质主义的关注。

后工业自由主义社会分层理论中包含合理的成分。在一个社会系统 中，各社会力量阶层之间的力量相差越小，对抗越弱，矛盾和斗争越缓和。 如果社会中同时存在多等级的、但力量大致均衡的社会力量阶层，那么, 弱势社会力量阶层与中间社会力量阶层之间的对抗程度，将小于与强势 社会力量阶层之间的对抗程度；同理，社会中的强势社会力量阶层与中间 社会力量阶层的力量对比，如果大于弱势社会力量阶层与中间社会力量 阶层之间的力量对比