中国建设银行即墨支行开展“基石计划”人才库人才选拔工作：优化人才队伍结构

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为进一步加快我行青年员工的成长与成才，优化我行人才队伍梯次结构，培育重点领域人才，中国建设银行即墨支行开展了“基石计划”人才库选拔活动，旨在选拔具备专业技能和综合素质的优秀人才，为支行的长远发展注入新鲜血液。经过前期个人自荐、确定建议人选、资格审查，最终38名候选人成功突围，进入面试。支行于12月23日上午组织开展了人才库选拔面试会。 本次人才选拔面试，由即墨支行领导班子、各网点负责人等担任考官对参选人员进行评测。遵循公开、公平、公正的原则，以严谨的态度和专业的标准进行。按照会前安排的面试顺序，面试者们结合自我介绍、履职情况、工作业绩、职业设想等方面，逐一作了汇报。参会领导现场互动提问，对面试者的专业技能、综合素质以及发展潜力等方面进行了全面的评估。 　　一、面试环节 我们看到了众多优秀员工的精彩表现。他们自信满满，表现出色，充分展现了自己的专业技能和综合素质。评委们对他们的表现给予了高度评价，并针对他们的回答给予了建设性的意见反馈和建议。这些反馈和建议不仅帮助面试者更好地了解自己的优势和不足，也为他们未来的职业发展提供了有益的指导。最终针对其表现进行了细致的点评和打分。 二、综合评估，揭晓名单 面试结束后，各考官将根据面试评估打分情况，结合被考察对象日常表现充分酝酿讨论，形成后备人选初步名单，并征求相关部门意见，经支行班子成员集体讨论后，最终10名优秀员工脱颖而出，纳入即墨支行“基石计划”后备人才库正式名单。 三、颁发入库通知书 建设银行即墨支行行长邵顺伟、副行长刘敏、陆芳、刘睿、刁有彬为入选人才颁发了入库通知书。这份通知书不仅是一份荣誉，更是一份责任和期许。领导们对入选人才表示祝贺，并希望他们能够在未来的工作中发挥自己的专业特长和综合素质，为支行的业务发展做出积极贡献。 四、“基石计划”人才库代表发言 鹤山路第二支行新员工赵雪莹作为代表进行发言。她表示，将不负众望，全力以赴，为支行的繁荣发展贡献力量。深知自己的责任重大，将不断提升专业能力和综合素质，与同事们紧密合作，共同成长并再次感谢领导和同事们的支持与信任，承诺将倍加珍惜这次机会，努力工作，不断进步。 　　最后，建设银行即墨支行领导们表示，人才是银行发展的核心竞争力，支行将继续加强人才培养和选拔工作，为优秀人才提供更多的发展机会和平台。同时，支行也将不断完善内部机制和管理体系，提升整体竞争力，为即墨地区经济的繁荣和发展做出更大的贡献。 本次“基石计划”人才库选拔活动不仅为建设银行即墨支行发掘了一批优秀人才，也为内部员工提供了一个展示自我、提升能力的平台。我们相信，这些选拔出的人才将为中国建设银行即墨支行的发展注入新的活力。