<p class="ql-block"> 有机会多次参观脸书总部办公区，你会被年轻、活力、自由、开放和高福利的企业文化所震撼！</p><p class="ql-block"> META公司去年首次冲进万亿美元市值高科技企业俱乐部，是全球最大的社交媒体平台，2022年总营收1166亿美元，98%来自数字广告展示业务收入，净利润232亿美元，总员工近7万人，最高峰时达到8.6万人。月度活跃用户37亿人，日活跃用户平均29.6亿人，占全球社交媒体量的70%，领先第二名的X(Twitter)9.6个百分点，与Goegle、Amazon、Apple、Microsoft和NVIDIA共同成为全球技术市场的六大科技巨头（BIG Techs)。这些高科技企业一般纯利润均可达到40%。</p><p class="ql-block"> Facebook 创立于2004年2月，2010年电影《社交网络》被评为纽约电影节最好的开幕电影，改编自小说《意外的亿万富翁》。</p> <p class="ql-block">Meta崭新展示中心</p> <p class="ql-block"> META巨大的用户人数，雄厚的盈利能力，使其长期占据市场统治地位，未来仍将保持可持续发展。其具有两大明显优势：</p><p class="ql-block"> 1、强大的用户基础和较高的用户参与度给其创造了非常强大的网络效应，有良好的护城河，美国最受欢迎7款移动应用有4款出了自该公司，包括Facebook 、Instagram、Snapchat和WhatsApp，均在各自领域占据主导地位。过去10多年不断通过收购有竞争威肋的对手以巩固其在社交媒体市场中的地位。</p><p class="ql-block"> 2、拥有绝对的数据优势，创造了自我强化的良性反馈循环。社交图谱和目标定位技术（Identity)使它能建立一个庞大的用户行为数据集，为公司提供近乎完美的市场情报，持续优化产品，提高服务质量，不断改进用户体验，针对特定用户提供定向广告，从而赚到更多的收益，定向广告能力是广告商的价值所在，也使公司服务货币化。</p> <p class="ql-block">展示中心主要体验VR眼镜新产品</p> <p class="ql-block"> Meta的使命就是连接世界上的每一个人，开放透明。扎克伯格曾说过：我们总是高估我们在2年里所做的事情，而低估了我们在10年里能做的事情，公司必须树立30年以上的长期目标。该司倡导友好型文化和树立共同愿景和价值观，让员工有机会抽出20%工作时间在一起交流沟通、舒适相处，努力营造自由、开放和有效的企业文化，通过头脑风暴，促进好项目的诞生和成型，远离负面情绪、改变从现在开始的价值观。</p><p class="ql-block"> 创造机会让社会了解在Meta工作的体验，员工的自由度和福利待遇基本与谷歌相同，会尽力顾及员工的感受，坚信只有强大的团队和文化才能在做大做强后研发出伟大的技术和产品。Meta文化的主要内容包括：1、高智商、目的明确、追求完美。2、正直可靠、争强好胜、创造新价值。3、喜欢改变、创新关系。</p><p class="ql-block"> 良好的工作环境让你感到心潮澎湃、充满自豪感，你的工作每天正在影响全球上亿的用户。上班不用打卡，不用加班，也可以选择居家办公。</p> <p class="ql-block">Facebook总部空中花园园林绿化景观值得点赞</p> <p class="ql-block"> 在移动互联网时代谁控制了媒体谁就控制了信息，只为未来制订6个月的计划。人们上Meta是为了赞他们的朋友们，赚钱是为了向用户提供更好的服务，坚信伟大和安逸难以共存。</p><p class="ql-block"> 公司内部推行黑客（Hacker)文化，这让公司始终拥有世界上最先进的生产力，不断创新拉近与世界的距离。</p><p class="ql-block"> 快速行动可以让人创造更多的东西，并且学习得更快。</p><p class="ql-block"> 明亮开阔开放的办公空间，实习生可以和CEO坐在一起工作。</p> <p class="ql-block">Meta办公区一角开放式大平层</p> <p class="ql-block"> Meta一直以来致力于招聘全球最优秀的人才，只有人才才能长期给公司带来更大的价值，十多年来基本上只招聘聪明的年轻人，竞争十分激烈，每年录取率不到2%，远低于哈佛大学的录取率。</p> <p class="ql-block">办公区开放式大平层</p> <p class="ql-block"> 令你感到Meta是世界上最好的企业。创造条件让你做自己感兴趣的工作。新人通过5轮面试后先进新兵训练营(Boot Camp），用8～10周学习技能，让你自己选择加入感兴趣的组，比谷歌自由度大，谷歌只给3个组选择。公司内部有Meta大学，可选课，还能与同学讨论作业。主要课程有编程语言、数据分析、产品、演讲沟通技巧和管理学等，实用性强，用实例分析讲解。到了第4周你可以找相关组的经理面谈，对感兴趣的组，经理会给一些简单的task，以更好地了解该组的团队和所做的事情，尽量让你只做自己擅长并感兴趣的事情。</p><p class="ql-block"> 开放透明的文化。公司一切产品和代码都是公开的，每个工程师都可以查看和修改公司内部所有的代码，让你可以对公司任何业务进行数据分析，只能看到聚合性的数据，但不可侵犯用户隐私，如果你query用户的具体数据会有报警机制，将马上开除。公司有成熟的安全保护架构，一般人query不到。开放文化有利员工的成长，公司内部所有项目在Internal group可以找到，包括立项前的市场用户调查、项目的迭代、数据分析和市场推广。</p><p class="ql-block"> 每个公司高层规定每隔一段时间就会有公开的Q&A大会，主要汇报公司发展方向上的进展。</p><p class="ql-block"> 开放文化能潜移默化影响每一个员工，使大家可以集中精力解决问题，不用花时间去打破信息差。该司最有名的标语就是Move fast and break thing，有好想法赶快行动，搞砸了也没关系。</p> <p class="ql-block">小扎在做报告</p> <p class="ql-block"> 公司还会想办法帮你节省时间，让你把更多时间和精力花在工作上。免费提供一日三餐，均是世界各地的名菜，达到米其林的标准，有法国菜、印度菜、日本菜、中国菜和泰国菜等，还可免费洗衣服。还有享受新父母、休假、健康保险、充电、理发和银行等福利。给予员工最好的待遇，用高工资、股权激励和高福利吸引全球最优秀最聪明的人才，并鼓励员工内部竞争、并肩作战、相互激励、精益求精、居安思危、推动成长、保持享受和学习。</p> <p class="ql-block">办公区内部花园</p> <p class="ql-block">墙报你的点子是什么</p> <p class="ql-block">塗鸦写自强不息厚德载物会当凌绝顶 一览众山小</p> <p class="ql-block"> 近几年美国联邦反垄断监管局对Meta的垄断力量展开调查，如反竞争收购、复制竞争对手、数据访问歧视和超额利润等。这使扎克伯格和他的Meta面临前所未有的考验。</p> <p class="ql-block">印度美食</p> <p class="ql-block">印度菜单品种丰富</p> <p class="ql-block">知名咖啡吧</p> <p class="ql-block">办公区每层有小食店</p> <p class="ql-block">餐厅一角</p> <p class="ql-block">比萨饼美食</p> <p class="ql-block">小饮品区</p> <p class="ql-block">可口甜点</p> <p class="ql-block"> 未来公司的数据化会变得更加明显，市场主导地位更加巩固，迫使新平台（竞争对手）越来越难生存。该司文化简称就是“完成胜过完美”（Doing is better than perfect！），META能走到今天这么大的规模与其强大的企业文化分不开，好的文化会令每个人的潜能能更好地发挥出来！崇高的使命感和价值观，使广大员工相信他们可以最好地应对未来可能发生的一切事情。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"> Ton20231224平安夜于硅谷</p> <p class="ql-block">游戏机室一角</p>