海纳百川，聚才而用

风信云绯

“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。”人才是社会的精英，民族的骄傲，国家的宝贵财富，是国家发展的第一资源和核心要素。“为政之要，惟在得人”，习总书记高度重视人才工作，多次强调人才对于治国兴邦的重要意义。国家之间的竞争最终都是人才的竞争。发展靠创新来驱动，创新则靠人才来支撑。只有吸引人才，留住人才，用好人才，才能用源源不断的人才资源汇聚起实现中华民族伟大复兴的磅礴力量。
不拘一格聚人才。“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”。当今社会发展日新月异，一不留神就被时代远远地甩在后面，要是一直以统一的标准去衡量人才，我们就会被时代所淘汰。唯学历论、唯资历论的时代已经过去，需要我们要有汇聚天下英才的胸怀和胆略，不能认为设限埋没人才，形成“天生我材必有用”的良好局面。聚才不仅要有伯乐，还要让人才自己想毛遂自荐。“栽好梧桐树，引得凤来栖”。要大力营造识才、爱才、敬才、用才的良好环境，广泛宣传各项人才政策，积极报道先进典型，形成尊重人才 、尊重创造的浓厚氛围，才能充分激发人才创新创业活力。
各尽其能用人才。用人比选人更为关键，一些单位选人时求贤若渴，到手后却束之高阁，这就有点像平时买书的景况，把好书买来放在书架上，就以为自己会知识渊博，这就浪费了这些好书。人才贵在使用，用好人才就要知人善用，善于识人德才、识人本质、识人潜能，把其放在能发挥其优势的岗位上，最大程度发挥人才的优势和长处。同时要加强干部监督管理，习近平总书记在全国组织工作会议上指出，“好干部是选出来的，更是管出来的。严管就是厚爱，是对干部真正负责。”人尽其才加上从严监督，让人才找到自己正确的定位，才能为人民所用、为国家所用！
想方设法留人才。把人才引进来以后，如何让人才落地生根也是关键。要待遇留人，为其提供心仪的报酬，想方设法帮助人才解决子女教育、安居住房、社会保障等现实问题。要感情留人，人是感情动物，基本生理需求满足后，就会寻求情感上的需要，要有“以人为本”的单位文化，融洽的干群关系，和谐的工作环境，增强归属感。要事业留人，为人才成长培植沃土，着力打造成熟且有效的人才奖励机制，打造承载人才干事创业的事业平台，激发其干事创业的热情，实现其自我价值。
“人身之所重者元气，国家之所重者人才。”得人才者得天下，实现中华民族伟大复兴的中国梦需要靠人才来支撑，当前我国比历史上任何时期都更加渴求人才。不拘一格聚人才，各尽其能用人才，想方设法留人才，聚天下英才而用之，为实现“两个一百年”奋斗目标供坚强保证。