乔布斯的分享

张谊

以下摘自乔布斯1995年接受Bob Cringley采访时所说的原话：

1.什么是一流人才？

乔布斯：

我之所以成功，很大程度是因为找到了真正有天分的人才。不是二流、三流人才，而是真正的一流人才。

当你在高强度的工作过程中，千辛万苦找到五个顶尖人才，并把他们聚在一起时，他们会真的喜欢一起工作，因为以前从没有这样的机会。这个时候，他们就不想再想和二流、三流人才共事了。这又继续演变成一种自我约束行为，他们也只会想聘“顶尖人才”。

假如你找到的是真的非常棒的人才，他们会知道自己很棒。你不需要悉心呵护他们的自尊心，真正重要的是工作表现。他们也非常清楚，最重要的是工作表现。

我想，你能替他们做的最重要的事，就是告诉他们哪里还不够好，而且要说得非常清楚，解释为什么，然后把他们拉回正轨。

但是说话的方式，你要注意不能让他们觉得你在质疑他们的能力，同时你也不能留给他们太多空间来解释为什么东西不够好。这很难，所以我一直用最直接的方式，如果你访问和我共事过的同事，有些人会告诉你他们的确痛恨这种方式。但是那些真正杰出的人，他们会觉得这个方式对他们有益。

我有时会骂某人的工作成果像狗屎，这通常只意味他们的工作成果像狗屎，有的时候是我说错了，但通常情况下，那意味着他们的成果离“很好”还差得很远。

我想，若问麦金塔团队成员他们的感受，很多人会说他们不曾如此卖命过，有些会说那是他们最快乐的时光，不过我想所有人都会说，这肯定是他们人生中，最刺激也最珍贵的经历。

2.会制造噪音的团队，才会磨出美丽的石头

乔布斯：

每次刚开始策划新产品时，我们会有很多很棒的想法，整个团队都对他们自己的想法深信不疑。这一刻，我总会想起小时候的一幕：

我在街上遇到一个丧偶的男人，他已经八十岁了，我记得他花钱请我帮他除草。有一天他说，到我的车库来，我有东西给你看。接着，他拉出老旧的磨石机，架子上只有一个马达、咖啡罐和连接两者的皮带。我们到后院捡了一些石头，都是普通、老旧、不起眼的石头。我们把石头丢进罐里，倒点水，加点粗砂粉，把罐子盖起来。他打开马达说：“明天再来看看。”

我第二天过来，打开罐子，拿出来的是令人惊艳，美极了的石头！本来只是寻常不过的石头，经过互相摩擦、互相砥砺，发出些许噪音，结果变成了美丽光滑的石头。这件事我一直记在脑海里。

在我心里，这个比喻，最能代表一个为理想奋斗的团队的样子。它集合了一群才华洋溢的伙伴，他们互相冲撞、争执，甚至大吵，制造一些噪音。但是，在工作过程中，他们会让对方变得更棒，也让点子变得更棒，最后的结果，就是产出“美丽的石头”

3.什么是伟大的愿景？

乔布斯：乔布斯：

我小时候在《科学家》杂志读到过一篇文章，说的是科学家研究地球上各物种的运动效率，有熊、黑猩猩、浣熊、鸟类和鱼类，测量它们行走每公里需要花费多少大卡，人类也在这个测试中。结果是兀鹫胜出，它是最有效率的物种，而自命不凡的人类表现不怎么起眼，排名也就在前三分之一的位置。

不过有人很聪明，测量了一下人类骑自行车的效率，这就让兀鹫落了下风，从而称霸整个排行榜。

这件事对我的影响很大，我谨记：人类是工具的建造者。我们所创造的工具，可以大幅增强我们的能力。早年在苹果真的有这样的广告，说个人计算机是心灵的自行车。我衷心相信，在人类所有的发明中，计算机的排名一定高高在上，日后必定如此，它是我们发明过最棒的工具。

我很幸运，能够躬逢其盛，能在硅谷亲眼目睹它的成形。一场太空旅行，出发时失之毫厘，到了太空中便差之千里。我觉得我们仍在航道的开始处，假如能够朝正确的方向航行，它会发展成更好的东西。