<p class="ql-block"><span style="font-size:20px;"> 大家有没有发现，由于现在领导工作都非常忙，不是在开会就是在出差，所以我们跟领导沟通越来越多地使用企业微信或者微信的方式了。通常作为下属，我们会主动把我们写的文件或者一段带有报告或请示内容的话发给领导，然后等待领导的回复。那么如何理解领导发给我们的信息呢？这里我给大家一些建议。</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:20px;"> 领导一般是会及时看我们给他的信息的，这一点毋庸置疑，因为领导有很强的责任心。即使再忙，他也会眼观六路耳听八方，时刻注意各种新的信息。但不知道你注意到没有，领导回复我们的信息，不一定是马上回复，如果领导很快就回复我们信息，说明他对这个事情还是比较重视的，如果他是等个几个小时以后，比如说你早上给他发的信息，他到晚上才回，这说明在他心目中这件事情的分量是不重的。如果他很快的回你信息也分几种情况：如果领导是回复“好”或者“很好”，或者几个点赞的表情包，那说明领导对这件事情是非常认可的，你可以马上大胆去干。如果领导回复的是“可以”、“好吧”、“再议”，这种情况可能说明领导不那么赞同我们的建议，但领导又不好直说，所以以这种方式比较隐晦地告诉我们他不同意我们的意见和建议。如果领导一直不回复我们的信息怎么办？这说明他觉得我们的意见不对他的胃口，或者他对这件事还没有想明白，或者对你的建议持质疑的态度。这个时候一定要小心了，如果能够及时删除，可以把这个信息删除掉，等领导有空的时候，我们当面去向领导汇报，听取领导的意见。当然也有些领导会直接的否定我们的意见，但现在这种情况是越来越少了，因为领导都非常有修养，或者说领导的情商都是非常高的，通常不会轻易表达否定的意思，我们要通过领导回复信息的仔细思考，从细微处来体会出领导的态度，并相应地作出反应，减少误判，避免在职场翻车。</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:20px;"> 这就是我给大家的意见建议，不知道是否有道理。</span></p>