苏州分行内控合规部联合个人金融业务部和运行管理部开展联系点建设工作调研

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为进一步推动内控合规重点工作，持续推进合规文化建设，结合总行内控合规“价值服务年”主题活动要求，9月1日，苏州分行内控合规部联合个人金融业务部和运行管理部，携“结对点”太仓支行，赴“联系点”相城支行开展结对共建工作调研，通过现场调研和工作座谈，进一步发现联系点和结对点在推进合规文化建设过程中的难点堵点，了解基层行在内控合规工作中的诉求和期盼。 苏州分行内控合规部总经理、副总经理，相城支行行长、纪委书记，太仓支行纪委书记，分行内控合规部、个人金融业务部、运行管理部、相城支行和太仓支行相关业务骨干参加此次活动。 　　相城支行和太仓支行围绕代理业务，特别是代理国库和代发工资业务，聚焦监管关注点、业务风险点、难点和痛点开展了热烈地交流和讨论，对业务进行了全流程梳理，结合各行实际情况，分享了在管控风险方面的具体经验做法。期间，分行个人金融业务部和运行管理部热切回应了在实际业务操作过程存在的问题，有力发挥了业务部门的专业优势和主观能动性，构建了一二道防线良性互动机制。 　　结合当前内外部案防形势，相城支行和太仓支行围绕案件风险防控和员工异常行为排查等重点工作开展了圆桌讨论，分享了各行经验做法，营造了相互启发、共同进步的良好氛围。 　　最后，分行内控合规部总经理胡长福总结发言，对本次活动给予了肯定，并对下一步工作提出三点要求。一是发挥互学共建。要深刻领会“联系点”结对共建的重要意义，联系点要持续推进合规文化重点项目，做好经验分享，发挥联系点的示范带动作用，推动联系点和结对点共同发展。二是增强举一反三。经过深刻分析当前业务风险点，要不断吸取教训，通过完善体制机制，优化业务流程等方式不断提升风险管控能力。三是强化案防履职。要不断压实各级管理者对案防工作的直接责任、管理责任、领导责任和监督责任以及格长责任，强化人的管理和问责力度，营造严的氛围，确保全行“零案件、零案件风险事件”。 　　下一步，苏州分行将持续推进“联系点”建设工作，为合规文化“联系点”建设提供专业指导和资源支持，积极支持“联系点”开展课题化研究与探索，为全辖进一步提升内部控制水平提供有益借鉴。