<p class="ql-block"> 谈心谈话—“聊家常”能搭建广大党员、干部、人才之间的沟通交流渠道。</p><p class="ql-block"> 首先突出谈心重点，对工作遇到瓶颈的，直接深入一线开展谈心，打通工作“堵点”，进行“解铃式谈”；对身心压力较大、个人或家庭遭遇重大变故的，及时给予组织关怀，进行“暖心式谈”；对拟提拔、转岗、交流的党员领导干部，帮助尽快进入工作角色，进行“勉励式谈”；对工作态度不正、作风不硬的干部，提醒干部重视问题、积极改正，进行“警醒式谈”。针对谈心过程中收集到的好意见建议和一般性问题，及时梳理反馈总结，形成长效机制。针对谈心过程中发现反映问题较多、思想波动较大、精神状态不佳的干部，重点予以关注和回访，帮助其免除后顾之忧，专心谋事干事。</p><p class="ql-block"> 其次有针对性地做好干部关心关爱工作。为进一步激励生态环境系统广大党员干部担当作为、真抓实干，畅通党员干部与组织沟通交流渠道，了解干部真实心声。谈心谈话内容按照“贴近思想、贴近工作、贴近生活”的原则，把以往问答式谈话变为拉家常式谈话。谈信念、谈作风。了解每一名干部的思想动态，查找不足、指出差距，使谈心谈话的过程成为对照检查的过程，成为增强干部素养的过程，帮助每一个人坚定理想信念，消除错误思想和模糊认识。谈工作、谈生活。结合“工作圈”“生活圈”“亲友圈”和“社交圈”全方位精准了解干部工作、生活、个人重大事项等情况，听取大家对各种问题和实际困难的反映，帮助他们剖析根源、排解顾虑、解决问题。谈建议、谈想法。大家立足本职，对全系统或本单位工作效能建设和组织工作谏言献策，为单位发展出谋划策。</p>