拒绝“躺平” 勇当“时代答卷人”

邓丽玲

年轻干部必须练就过硬本领,发扬担当和斗争精神,为党和人民事业拼搏奉献,在新时代新征程上留下无悔的奋斗足迹。诚然,党员干部当涵养“风雨不动安如山”的定力,但如果党员干部这座“山”无实干本领、无担当精神、无公仆意识、无廉洁品质,那千里之堤终究会溃于蚁穴。当前国家发展正处于百年未有之大变局，基层党员干部要坚决拒绝“躺平”，勇当“时代答卷人”。

注重思想教育，激发干事热情，让基层党员干部不想“躺”。当前，在中国特色社会主义的新阶段，各项工作都发生了一系列的变化。对于党员干部来说，由于继续升迁和工资待遇较低的困难，容易失去前进动力，积极性调动不起来。对此，要准确把握党员干部的思想动态。对党员干部的业务素质、思想状况进行深入的调查摸底，有针对性地制定培训计划。适时采用专题宣讲、专题讨论、观看红色电影、参观红色基地等方式加强学习感悟，让党员干部树立共产主义理想信念。必要时选配素质高、业务强的优秀干部采取“一带一”“多带一”的方式对“躺平式干部”进行专项“帮扶”，以言传身教进行思想、行动改造。其次要创新工作机制，制定可行性的激励措施，激发干部队伍活力。

完善管理机制，制定制度规则，让基层党员干部不能“躺”。基层干部直接面对人民群众，他们的一言一行和精神状态代表着党和政府的形象。每一个支部都应该是一个堡垒，每一名干部都应是一面旗帜，基层干部“躺平”的消极态度会极大损害党和政府在人民群众心中的形象。要完善对基层干部的考核管理机制，把平时考核、阶段性考核、定期考核相结合，将考核结果作为干部评优评先、职级晋升、职务提拔的重要依据。对连续考核为基本称职及以下的干部要进行通报批评，开展约谈提醒，必要时进行岗位调整。基层单位领导要打“大算盘”，算大账，当“黑脸包公”，如果怕得罪少数几个“躺平”干部，就会得罪广大人民群众。 加强监督问责，强化责任担当，让基层党员干部不敢“躺”。部分基层干部敢“躺平”，就是因为很多基层工作重部署、轻落实，无人跟进工作的开展情况，或者在工作开展上“重迹不重绩”。要用好监督问责这把利剑，完善监督问责机制。各单位、部门纪委监委要增强本领，优先解决“不会监督”“不敢监督”“不善监督”的问题，切实加强监督检查，注重在平时监督工作中抓重点、抓关键、抓典型，做到真督善查、敢于问责，及时处分并通报，起到处分一人，警戒一群的成效，要让“躺平”干部“心中有责”“心中有畏”，做到“在位善为”。

对百年奋斗历史最好的致敬，是书写新的奋斗历史。新时代是奋斗者的时代，是大有可为的时代。幸福不会从天而降,梦想不会自动成真，作为新时代的青年干部，我们要坚定理想信念，积极拥抱生活，苦干实干加巧干，拒绝“躺平”，从自身做起，从点滴做起，在平凡岗位书写不凡华章。