<p class="ql-block ql-indent-1"><span style="font-size:20px;">为了进一步增强制度执行力，规范各项业务操作，长沙东升支行持续开展《内部控制手册》学习，提高员工掌握制度关键和实质风险，不断提升员工依法合规经营意识、风险识别能力和管控水平。并于8月18日对辖内”三新”人员的《岗位内控履职规范指南》的签订情况进行检查。</span></p> <p class="ql-block ql-indent-1"><span style="font-size:20px;">首先，支行各部门利用晨会、夕会组织员工学习《内部控制手册》，学习总行场景化案例，对其中违规案例进行全面分析和讲解，确保员工全面理解《内部控制手册》相关内容。同时组织全员学习《员工违规行为处理规定》，让员工知晓违规后果，以此达到警示作用。</span></p> <p class="ql-block ql-indent-1"><span style="font-size:20px;">接着，该行要求员工进行自学，要求员工根据自己的岗位开展线上和线下学习，确保各岗位员工准确掌握本岗位相关规章制度、关键风险点和控制措施，规范岗位操作行为，提升支行内控水平。</span></p> <p class="ql-block ql-indent-1">最后，该行对“三新”员工的《岗位内控履职规范指南》的签订情况进行全面检查，认真审查员工角色认领是否全面、到位，对角色认领不到位的员工进行现场指导、修正，确保角色清单认领和岗位职责匹配，有效保证《岗位内控履职规范指南》的签订落实到位。</p>