稻盛和夫说：极致的利他，才是最好的利己。

金堂湾

“极致的利他,才是最好的利己”

稻盛和夫,日本著名企业家,创立了京瓷集团。他提出“以客户为本”的经营理念,并将其贯彻落实到企业运作的方方面面。

稻盛和夫认为,只有做到极致的利他,才能获得最好的利己。这启发我们,在职场及生活中,也应秉持这种无私奉献的精神。

比如，稻盛和夫认为企业最重要的就是客户。为了让客户购买产品,企业必须全心全意地考虑客户的需求,而不是考虑自己的利益。

这种客户至上的理念,看似在做无私奉献,但从长远来看,才是企业最佳的利益。如果企业只凭盲目追求利润,而不考虑客户感受,客户最终还是会流失。只有持续满足客户,企业才能获得长期利益。

另外,稻盛和夫强调产品质量,他认为企业必须把质量放在第一位,不惜增加成本也要让客户满意。

起初,这举措看似牺牲企业利润,但由于产品质量过硬,京瓷产品口碑越来越好,客户主动成为代言人,京瓷的订单因此大幅增加,从长期来看,提升质量的举措反而给企业带来了更大利润。

举一个大家都可能都听过的小故事，一个盲人在走夜路的时候，手里总会提着一盏明亮的灯笼。旁边的人看到之后，很是不解,于是问道：你自己又看不到路边，为何要提着灯笼呢？

盲人笑了笑，说道：我提着灯笼有两个好处，一是帮助别人照亮道路，二是别人不会误撞我，帮助了别人还保护了自己。这是一个典型的双赢的例子。

同理,在职场中,我们也要秉持这种利他精神。作为员工,我们要时刻考虑如何给公司创造价值,而不是只盲目追求个人利益最大化。

只有全心全意为公司效力,公司业绩好了,员工的晋升和薪资也才有保障。如果员工只考虑自己,长此以往,公司业绩下滑,员工的利益也难以得到保证。

当然在团队协作中,利他精神也很重要。团队就像一个小公司,每个人都应努力为团队效益最大化贡献力量,而不是单纯追求个人业绩。

如果团队所有成员都能不计个人得失,团队协作必将事半功倍。如果每个人只考虑自己,团队合作效率就会大打折扣。

在人际关系上,我们也要学会利他之道。比如主动帮助同事解决工作难题,给予认可和鼓励;在家庭中,学会体谅家人需求,积极分担家务。

这些无私地奉献,不仅让其他人感受到温暖,也会以积极的态度回报你。久而久之,人际关系也变得更和睦。

总之,稻盛和夫的“利他就是最好的利己”提供了领导力和人生的重要启示。在这个越来越竞争的社会,我们每个人都容易沉浸在自我中。

其实,只有主动关心他人,将心比心,用无私奉献的精神对待他人和事业,我们才能获得长远和深层的回报。这种利他的精神,是非常值得我们学习和实践的。

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