<p class="ql-block"> 为扎实年轻干部工作作风，营造良好的干部成长环境，警示年轻干部强化政治担当，在打造新时期高质量发展先进支行建设中贡献自己的力量，金华东阳支行纪委通过强化日常监督、做实廉洁教育、完善监督机制，同向发力、从严从实，不断提升年轻干部的理论素养、党性修养、业务本领和拒腐防变能力，护航年轻干部健康茁壮成长。</p> 广泛宣教 厚植思想根基 <p class="ql-block"> 坚持将学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想作为支行85后年轻干部的必修课、常修课。强化年轻干部的政治教育，把学习领会党的自我革命战略思想作为首要任务，布置年轻干部学习了、习近平总书记关于全面从严治党重要论述，辅导领学及互学《论党的自我革命》，进一步提高对党的二十大关于全面从严治党精神及部署的认识，进一步增强勇于自我革命的自觉性坚定性。</p><p class="ql-block"><br></p> 严管厚爱 铺就清廉底色 <p class="ql-block"> 一方面，支行纪检委员与行内85后年轻中层开展谈话，谈日常工作、谈廉洁从业感受，提高廉洁自律和尽职履责意识。对新提拔干部开展廉政谈话，签订廉政承诺书，把纪律讲在前面，警钟敲在前面，明确与客户交往中的行为禁令，构建“亲”“清”银客关系。主动掌握年轻干部心理动态、工作表现、兴趣爱好等情况，对苗头性问题抓早抓小。另一方面，支行纪检委员注重用身边事教育身边人，通过案例学习讨论、警示教育大会、承诺书签订等，充分释放震慑效力。进一步引导年轻干部牢记初心使命，正确对待权力，时刻自重自省，严守纪法规矩。</p> 强化监督 助力健康成长 <p class="ql-block"> 将对年轻干部教育管理监督工作纳入年度重点工作任务。日常监督，借助网格化管理手段，加强对年轻干部员工工作表现、社会活动、投资消费等方面的监测排查，发现苗头性、倾向性问题及时谈话提醒，批评教育。开展专项监督，针对贯彻上级决策部署推动重点工作不深不实，履行“一岗双责”不到位等情况，及时督导谈话，督促其切实承担起相应责任，推动提升办事效率和服务质量，涵养良好作风，强化作风引领。</p> <p class="ql-block"> 下一步，金华东阳支行将持续落实落细对年轻干部的监督，对在重要岗位、关键岗位的年轻干部经常性开展“政治体检”，精准运用监督执纪“四种形态”，推动中层管理干部为支行高质量发展贡献新的更大力量</p>