“县管校聘”谱新篇 扬帆起航创辉煌——古交市第二中学校“县管校聘”工作纪实

青柚

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班主任

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教育

教科

七年级

加强组织领导，确保改革目标明确

　　为全面深化教师管理体制改革，优化教师队伍、增强教师内在活力、提升教育质量，推进“县管校聘”管理改革工作的实施，根据《中共古交市委办公室古交市人民政府办公室关于印发<古交市教师“县管校聘”管理改革工作实施方案>的通知》（古办发〔2020〕13号）要求，结合我校实际，按照“以人为本、总量控制、统筹调配、竞聘上岗、合同管理”的原则，我校于7月27日下午召开了全校教职员工“县管校聘”大会。会议由副校长曹建高同志主持，市教科局人事科科长殷建杰同志出席本次会议。

　　大会共五项议程：第一项，市教科局人事科科长殷建杰同志结合“县管校聘”文件精神，阐述了“县管校聘”的重要意义。第二项，副校长曹建高同志宣读了古交市第二中学校教职工竞聘上岗工作实施方案。第三项，党支部副书记武永生同志宣读了七年级班主任竞聘方案。第四项，教导处主任闫俊平同志宣读了各年级需竞聘的短缺岗位。最后，书记马建光同志作了总结讲话，进一步强调了“县管校聘”的重要性和必要性，号召全体教职员工要深刻理解“县管校聘”工作内涵，保持积极态度，展现古交二中教师风采，稳步推进学校教育管理体制改革顺利进行。

　　会上，全体教职员工积极填写了古交市“县管校聘”直接聘用申请表和古交市“县管校聘”教职工竞聘申请表（首轮），中层领导填写了古交市“县管校聘”中层干部竞聘申请表。

　　会后，武永生副书记召集全体中层及校级领导对七年级十个班的班主任进行了选聘。按照德、能、勤、绩、廉五方面进行严格打分，工作组成员现场算分并公布了七年级班主任名单。通过本轮选聘，真正选出了一批热爱学生，爱岗敬业，高素质的班主任队伍，深入推进了班主任队伍建设，切实提高了学校的教育教学管理水平。

抓好竞聘环节，确保改革取得实效

　　学校通过严谨、周密的组织实施，成立了评审小组、监督小组、仲裁小组。校内对在2023年参与“县管校聘”上岗的八、九年级教师、近三年退休教师进行了直聘、续聘工作。8月2日上午，竞聘老师们经过精心充分的准备，结合自身经历，以真挚的感情、质朴的语言，就个人情况和履职情况、“双减”背景下提质增效的具体方法措施、对本学科教育教学工作的规划进行了3-5分钟竞聘演讲。

　　下午，竞聘老师们进行了一个半小时的专业能力测试。

　　实施“县管校聘”是深化教育体制改革的必然要求，是提升教育教学质量的机制保障。通过此次“县管校聘”工作的顺利开展，不但激发和调动了广大教职员工的内生动力，促进了全校教育教学质量快速提升，而且切实增强了教职工的责任意识，对自己工作的审视、职责的界定、目标的明确有了更深层次的认识。相信在市教科局的领导下，我校的教职员工定将以梦为马，不负韶华，谱写出古交二中新篇章，扬帆起航，再创辉煌!