《能力，如何界定》 <p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">还是在老板哪打工的时候，刚做了一年工，老板说要提升我为管人员，认为我有能力。其实我那有什么能力，无非是我勤快一点，又偶尔管了下不是本人职责范围内的事，也是当时见没人出面，老板又不是在，我就主动接待了下来访的人，减少了点老板的损失，保住了老板的面子和名声。</p><p class="ql-block">那时，我常听人说，老板不养闲人，团队不养懒人，我不过遵循这样的原则而已。</p><p class="ql-block">然而老板多次找我谈话要提升我，我对老板说使不得，如果老板要提升的话就是叫我早点走。</p><p class="ql-block">为什么呢？你想想看，如果提升了，那些工作就是你职责范围内的事.，管好了理所应当，没管好是你没尽到责任。如果没有提升，有些工作就不是你职责范围内的，你多做一点，老板则喜欢，还会说你是以他这里为家，把一些事当作自己的事来做，若没做好老板也不会过分地怪你，因该有些事不是你的职责。所以我说提升是叫我早点走。</p><p class="ql-block">但过年后上班时，老板也不管我同不同意，既然在员工会上宣布提升我为管理者，我被逼上架。</p><p class="ql-block">之后，我在第一个员工会上跟员工们说，老板说我有能力，我自认为没有，若硬要说有的话，那我的能力来自哪里呢？，我想应该是来自于大家，来自于每位员工。比如说我安排的工作，大家按质按量按要求完成了，这说明我有能力，否则，说明我没有能力。我一手托两家，一边要维护老板的利益，一边要维护员工们的合法权益。在工作中用制度规矩说话。</p><p class="ql-block">结果干了一年我就走了，急流勇退。不留恋老板的挽留！</p><p class="ql-block">打工的生活有时是火烧乌龟，有时是哑巴吃黄连，有时是老鼠进风箱…，不知道其他的打工兄弟姐妹们又是怎样的体会呢？！</p>