<p class="ql-block"> 为进一步优化教师资源配置，强化教师岗位管理，实现教师队伍管理体系和治理能力现代化，建立公平竞争、择优聘用的管理机制，根据《中共古交市委办公室 古交市人民政府办公室关于印发<古交市教师“县管校聘”管理改革工作实施方案>的通知》（古办发〔2020〕13号）《古交市教育科技局推进“县管校聘”管理改革的十点指导意见》和市教科局召开的关于“县管校聘”工作推进会的精神，我校组织召开了竞聘工作安排会，认真制定了《古交市第九小学校“县管校聘”管理改革竞聘上岗工作实施方案（试行）》，严格按照“以人为本、总量控制、统筹调配、竞聘上岗、合同管理”的原则，结合我校实际进行岗位设置，2023年7月28日上午在市教科局的督导下组织教师开展了“县管校聘有初心，竞聘上岗再前行”岗位竞聘工作。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"> </p> <p class="ql-block"> 竞聘分为两个部分，分别是：民主评议、业务理论考试。民主评议中，针对竞聘教师在师德师风、工作纪律、工作态度、工作效果四个方面将进行评价。每位教师秉着认真负责的态度为竞聘教师现场打分，保证了结果的客观公正。</p> <p class="ql-block"> 理论考试采取书面答卷的形式，试题包括填空题、选择题、简答题和论述题，试题立足教学实际，从新课程理念、双减、思政、课堂评价等方面对教师进行了全面考察。考前监考人员宣读了《古交市第九小学校“县管校聘”管理改革竞聘上岗工作实施方案（试行）》，使每位老师明确了竞聘的条件、程序、要求等事项。测试过程中，老师们精神饱满，积极思考、专心审题、仔细答题、诚信应考；阅卷过程中，工作人员分工明确，认真负责、公平公正。一笔一划皆是对教育的赤诚，一撇一捺都是对工作的认真与坚守，展现了为人师表的专业素养和精神风貌。</p> <p class="ql-block"> 随后我校召开竞聘工作领导小组会议，对竞聘结果进行了总结，并对考核结果进行公示。</p> <p class="ql-block"> 百舸争流千帆竞，乘风破浪正当时。县管校聘虽然给了我们压力，有压力才有动力，有动力才有活力，有活力才有创造力。此次“县管校聘”工作的顺利开展，不仅使我校全体教职工加深了对“县管校聘”工作意义的理解，也促进了全体教职工对自己工作的审视，明确了目标，界定了职责。古交九小全体教职工将以青春谱写激情，以奋斗成就梦想，在上级的正确领导下，古交市第九小学校明天定会越来越辉煌！</p>