党的十八大以来，习近平总书记反复强调党员干部要敢于担当，同时也一再提出要为担当者担当、为干事者撑腰，更广泛更有效地调动干部队伍的积极性。深入学习和认真落实习近平总书记这些重要论述，进一步激励广大党员干部勇于担当、尽职尽责，开创工作新局面具有重要意义。<br>为担当者担当，为干事者撑腰，首先要给领导干部松绑。怕出错，一直是很多基层干部的担忧。干得多，难免错得多，考虑到前途命运，就放不开手脚。习近平总书记曾说：“干事业总是有风险的，要允许试错，不能期望每一项工作只成功不失败”。把干部的精气神提振起来，营造放手干事创业的环境，让大家能够轻装上阵、敢于冲锋陷阵。<br>为担当者担当，为干事者撑腰，还要树立鲜明的用人导向。充分发挥考核的指挥棒作用，大力褒扬、大胆选用优秀模范干部，让担当者受尊重，让作为者有地位，让懈怠者受惩戒，让无为者被淘汰，敢担当能作为的“良币”才能驱逐庸政懒政怠政的“劣币”。<br>为担当者担当，为干事者撑腰，更要为敢于担当者消除后顾之忧。见人见事地落实容错纠错机制，应容必容、能容尽容。坚持精准问责，坚决防止问责泛化和“宁左勿右”的加码式问责，严厉打击诬告陷害行为。让那些想干事的党员干部最终能干成事，不让冲锋在前、敢拼敢干的干部“流汗又流泪”。<br>加强舆论宣传，在全社会形成敢于担当的良好氛围，凝聚起党员干部干事创业的强大气场。弘扬敢于担当的精神，需要党员干部自身加强修养，也需要良好氛围的支持。要积极宣传新形势下党员干部敢于担当的典型案例，宣传选人用人方面让担当者上、不担当者下的典型案例，宣传各级党委政府为改革创新者容错免责、为担当者担当的典型案例，向全社会释放为敢于担当者担当的积极信号，让全社会向敢于担当的党员干部致敬、为他们喝彩，形成担当光荣、担当可贵，崇尚担当者、学习担当者的社会氛围，汇聚起敢于担当的巨大力量，推进党的事业不断取得新胜利。