千秋基业，人才为先。乡村振兴的时代浪潮中，必须吸引各类人才在广袤的农村建功立业。人民日报文章《吸引各类人才在乡村振兴一线建功立业——“组织振兴引领保障乡村振兴”调研报道之二》中，对如何发挥人才在乡村振兴中的作用进行了深刻阐述。农村发展吸引人才，要在“引”上下功夫，“用”上多发力，“育”上强根基。<br>一、优化创业环境，盘活地方资源<br>蓬生麻中，不扶而直。“环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散，事业衰。”发展环境是影响人才发展、聚集和作用发挥的关键因素，要助力乡村振兴，既要积极创造良好的人才发展环境，才能不断吸引人才回流，助力乡村振兴不断发展。优化乡村创业环境，关键是遇到问题，能得到高效解决。面对新环境下的多种问题，村干部能积极支持，全力配合，提供帮助，为回流人才的创业发展提供引擎，同时，依托减税降费等政策支持，促进人才扎根乡村发展，共同为乡村振兴赋能添彩。<br>二、拓宽选人视野，创新发展活力<br>人才都希望能拥有与自己相匹配的环境，可以施展自己的才干。不同乡村具有的资源也各有差异，要寻找与当地相适应的人才队伍，不仅能让创新人才脱颖而出、尽展才华，还能促进乡村振兴得到真正发展，切实实现引得进人才，留得住人才。这就需要乡村将引进人才工作做实做细，深入调研，了解本土情况，认识本村特色，剖析存在弊端，才能针对性引进人才，才不会造成人才浪费，产生锅不对盖的情况。<br>三、培养本土人才，壮实乡土塔基<br>“育” 字为本，固土强基。本土人才长期扎根在农村，熟悉家乡人文环境和资源禀赋，是全面推进乡村振兴的重要力量。要积极运用引进人才的力量，培养本土人才种植技术、创新栽种方式等，丰富本土人才“功能包”，建立本土人才数据库，不仅能拉动当地就业，而且能为乡村振兴提供长久、雄厚的人才保障。<br>国家发展靠人才，民族振兴靠人才。要坚持深化人才发展体制改革机制，实施更加积极、更加开放，更加有效的人才政策，让人才创造活力在乡村振兴的土壤上竞相迸发。