党的二十大报告指出，加快建设农业强国，扎实推动乡村产业、人才、文化、生态、组织振兴。“群雁高飞头雁领，乡村振兴靠人才。”现在我国农村人口占大头，乡村能否振兴，关乎数亿农民的幸福与否。我们推进乡村振兴伟大事业，关键在人才。近年来，我国乡村人才培育及人才队伍建设不断加强，但仍存在许多困难，要想补齐人才短板，必须强化乡村人才的“引育用留”全链条，让更多优秀的人才在基层烟火中踔厉奋发，为乡村振兴贡献力量。<br>引是基础。乡村年轻劳动力少，致富带头人、青年教师、年轻干部等优秀人才严重“流失”，人口老龄化问题凸显。农村普遍缺乏懂三农、懂市场、懂管理且能扎根农村干事创业的人才。因此，“怎么引”“引得来”是关键，要加大聚才引智力度，实施“制度引才”“机制引才”“情感引才”，不断完善乡贤回归项目审批、用地、金融等方面优惠政策，为乡贤各项工作保驾护航，才能吸引各类人才返乡，激发基层内生动力。<br>育是关键。“育得出”“育得好”的关键在于提升基层干部综合素质，如今，农业生产的专业性更强，对人才提出的要求也就更高。本土人才是人才振兴的主力军，在发现和使用农村人才的问题上，眼睛不能只盯着外面的世界，更要善于从脚下的土地上去发现人才，培养“本土能人”，提升本土人才技能素养，让土生土长的乡土人才发展更有信心。<br>留是重点。乡村人才留得住的关键，在于强化乡村人才的获得感、幸福感、归属感。引进人才，要能留得住人才，才能更好地发挥人才作用。基层要创新体制机制，为乡村人才提供多样化的平台，加快乡村人才价值转换，让人才能够在广阔的农村天地中迅速找到与之匹配的发展空间，让人才“有所用”。人才振兴，既要识才、引才，亦要懂才、爱才。只有知人善任，才能才尽其用，凝聚形成强大的人才合力，为基层发展注入持久原动力。<br>加快推进乡村振兴当以人才振兴为先，解决乡村振兴的“人才之渴”要扎实做好“引育留”全链条强化，为不断推进全面乡村振兴提供人才支撑。<br>