要努力构建完善的干部聘任标准、管理机制、培训平台、干部动力体系，树立以劳取人的“风向标”，形成注重实干、注重绩效的明确就业导向，加强干部队伍建设，为推动高质量发展提供智力支撑。加强干部思想教育，引导和帮助干部始终坚持信念、坚定初心，从理论坚定走向信仰坚定。<br>要落实好新时代好干部标准，准确学习判断、科学选拔，用帮扶机制为干部搭建舞台，用谈吐机制激励干部，用轮岗锻炼机制为干部建设能力，帮助干部突破局限、补短板，提高为人民谋工作、为任务、为实践的能力和能力。让专业督导干部在实践中自由发挥和促进学习，为干部的成长保驾护航，为事业发展凝聚力量。要加大对年轻干部和“三方面”干部的培养选拔，打破资历观念和平衡照顾，采取鼓励、提醒、引导等方式，促进人对岗位的适宜性，提高干部务实创新的实践能力和水平，鼓励广大干部以本职工作为基础，肩负起新时代的责任和使命。做好学习，做好思考，做好规划，想做新时代能做的好干部。<br>坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，把全面贯彻上级重要指示精神作为首要的政治任务,态度鲜明、立场坚定,不做选择、不搞变通，切实把党中央、省委、州委、县委和单位党组织决策部署不折不扣地落到实处。认真学习贯彻党的二十大精神，自觉向党中央看齐,向党的理论和路线方针政策看齐，切实在学懂、弄通、做实上下功夫。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”、坚决做到 “两个维护”，坚决扛起责任。践行服务为民宗旨，强化提升工作质效的决心和举措。坚持人民至上、生命至上，围绕防范化解安全风险，细化工作措施，将责任落实到人，着力从根本上消除事故隐患，把确保人民生命安全放在第一位落到实处。做到脑中有全局、心中有大局、手中有布局，振奋精神跑出“加速度”，在改作风、办实事、惠民生方面出实招求实效，助推经济社会高质量发展。