<p class="ql-block ql-indent-1">根据总分行党委开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育工作要求，大连分行内控合规部结合自身职责任务，于7月18日至7月19日组织召开内控合规管理工作调研暨网点负责人、合规经理履职交流座谈会，切实将主题教育调查研究工作落到实处。</p> 交流座谈 <p class="ql-block ql-indent-1">本次交流座谈会共分为三组，遴选各分支行网点负责人、合规经理共32人，围绕内控合规各项工作“最后一公里”落地问题，聚焦工作重点、痛点，谈方法、经验、实践，畅谈个人建议意见以及推动工作更有效落地的思路。</p> 答疑解惑 <p class="ql-block ql-indent-1">针对反映较多的员工行为管理、反洗钱及涉敏风险防控、“三新”人员合规教育等问题，内控合规部相关负责人现场逐一给予解答，帮助网点管理人员进一步明确工作思路、提升风险防控手段。</p> 希望寄语 <p class="ql-block ql-indent-1">在交流汇报后，内控合规部总经理提出三点希望：</p><p class="ql-block ql-indent-1">一是要做风险管控的行家。营业网点是各项业务拓展的最前沿和主阵地，要将合规管理工作充分融入业务中，绷紧发展和安全之弦。要利用网点晨夕会做好各类风险提示的传导，培育员工合规意识及风险意识，做好自查自纠，主动增强网点风险防控应对力。</p><p class="ql-block ql-indent-1">二是要做制度掌握的专家。要杜绝以习惯代替制度的“惯性思维”，应用好《内部控制手册》，以制度为准绳开展各项业务。要承担好网点案防“第一责任人”主体责任，真正做到“明责、担责、履责”，开好开实网点案防专题会，加强“两排查”落地，履行好“格长负责制”。</p><p class="ql-block ql-indent-1">三是要做言传身教的知心人。要以身作则，加强教育引导，关注员工思想动态，保持案防高压态势。持续学习《员工违规行为处理规定》《员工行为守则》《员工行为禁止性规定》，用好《规定》案例集系列微课工具，明晰行为规范，知晓违规后果，营造人人讲合规、人人懂合规、人人守合规的良好氛围。</p> <p class="ql-block ql-indent-1">大连分行内控合规部将积极采纳本次调研座谈会收集到的好的意见建议，以党建引领凝心聚力提高分行内控合规管理质效，督促“一道防线”履职尽责，为全行稳健经营提供合规保障！</p>