<p class="ql-block"> 为深化警示与反思大讨论活动效果，月湖支行以员工异常行为排查工作为线，通过《员工违规处理规定（2022年版）》再宣讲，推动开展第二轮警示与反思大讨论活动，契合“第一种形态”中日常谈话谈心，“教+谈”提升入脑入心效果。</p> <p class="ql-block"> 一、格长重视，精心部署。警示与反思大讨论活动中，支行行长讲授合规课程2次，对本网格全员以案说规、对支行管理人员以案促改，精细化落实“格长+教长”相关要求，推动警示与反思大讨论活动自上而下顺利开展。支行通过警示教育，直观告诉员工违规行为代价，强化不敢违规的震慑；通过普及性宣讲、重点条款解读，点面结合提升《规定》学习效果，做到培训教育多频次、全员覆盖，强化不能违规的约束；两轮警示与反思大讨论活动，深化反思效果，提升全员举一反三能力。</p> <p class="ql-block"> 二、清醒认知，防范风险。为取得实实在在效果，7月14，月湖支行邀请鹰潭分行内控合规部主要负责人指导开展第二轮警示与反思大讨论活动，结合案防分析会议专题分析，围绕员工异常行为排查专题，通报省行内控合规部近期下发的《两起员工违规案例》，深化对“合规为本，全员有责”和“合规管理质量是底板”的认知；分析当前异常行为排查工作现状和案防形势分析，结合VIS核查、征信排查等工作，问题导向举一反三，针对支行存在问题和研究整改举措。</p> <p class="ql-block"> 三、突出警示，强化震慑。7月18日，专职纪检员对全体员工进行了《员工违规处理规定（2022年版）》再宣讲，尤其对起点为解除劳动合同以上的条款进行了逐条解读，对四类员工异常行为集中案例进行了重点警示。全员再次开展了警示与反思再讨论，用“身边人、身边事”警示教育全员遵规守纪。</p> <p class="ql-block"> 四、谈话引导，严管厚爱。警示反思讨论基础上，格长对全员进行了集体谈话。全体员工结合学习体会、岗位实际谈建议、谈举措，均表示要遵规守纪。活动后，全员签署了已学《员工违规处理规定（2022年版）》确认书。通过两轮警示与反思大讨论活动，以敲山之势要求员工杜绝侥幸之心、淡漠态度，憾醒“装睡”之人；对格长和管理人员进一步明确了严管的责任，从组织端坚定了对违规问题“零容忍”的决心；对全员强调了越往后越严的现实，深化对“严管就是厚爱”、“严管才是厚爱”的认同。期间，落实了3个员工异常行为排查项目，运用“第一种形态”谈话5人次，问责1人次，有效抓早抓小；对1条问题线索组织了核查和报告，保持抓“严”抓“实”。</p>