<p class="ql-block"><span style="font-size: 18px;">“我可以提出异议吗”</span></p><p class="ql-block">“入位结果已经公示了”</p><p class="ql-block"><span style="font-size: 18px;">“我能不能不升职了”</span></p><p class="ql-block">“应该不行，除非有人投诉”</p><p class="ql-block">“我自己投诉自己吧”</p><p class="ql-block">“会有人这样做吗”</p><p class="ql-block"><span style="font-size: 18px;">“耽误了一年，情况不一样了呀”</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size: 18px;">“谁知道会进行这么长时间”</span></p><p class="ql-block">“我愿意把机会留给年轻人”</p><p class="ql-block"><span style="font-size: 18px;">“这是对你以往工作的肯定”</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size: 18px;">“真没有别的办法了吗”</span></p><p class="ql-block">“换换思路，可能还有再进步的机会”</p><p class="ql-block"><span style="font-size: 18px;">“领导太会做思想工作了”</span></p><p class="ql-block">………………………</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">上面是我和领导<span style="font-size: 18px;">的近期对话，升职加薪对50多岁的我来说真的是纠结。本来是去年定下来的事情，经理升主办级经理，头三年涨工资，后两年降工资，从收入方面来说是差不多的，就愉快地接受了，也确实增加了工作量。</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size: 18px;">事与愿违，这件事情又拖了一年，本以为会重新走流程，自己提出把机会让给年轻人，保持现有的职位到退休也挺好，突然又启动了结果公示，真是让人进退两难。</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size: 18px;"></span></p><p class="ql-block"><br></p> <p class="ql-block">一方面，这次按积分重新入位取了2017-2020考核结果，<span style="font-size: 18px;">感谢以往的主管和领导，</span>那是我们团队也是我绩效最好的几年，才能高分幸运胜出，算是我认真工作的回报。</p><p class="ql-block">另一方面，离退休年龄又近了，只能两年涨工资，两年降工资，有点儿不划算了，被我称之为职场事故，算是我心底的纠结。</p><p class="ql-block">可笑不，进退两难了，分成两种意见的小人在心里打架，只能自己慢慢<span style="font-size: 18px;">去</span>和解：</p><p class="ql-block">“升，对得起自己多年认真的工作态度，为了荣誉而战”，</p><p class="ql-block">“不升，安全退休挺好，又不是真的升职加薪”。</p><p class="ql-block">还有同事们“有得必有失，万事都是阴阳平衡的”“从长远眼光看问题，还会有新的人力资源政策”这样的论调安慰我。</p><p class="ql-block">好吧，只能这样顺其自然的接受了，一切皆是最好的安排，尽快赶走近忧，继续热爱生活和工作。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><br></p>