凌瑞阳·凌雅欣#卓越少年特训营#丽江行

凌瑞阳·凌雅欣

一早俩孩子拖着行李，赶往西站，参加为期七天的特训营，这次活动是带着目标去的，可不是光为了好玩，凌雅欣升级#一星卓越#凌瑞阳升级#二星卓越#。

离别的时候我还放心不下他们俩，可谁曾想，俩娃进站的时候头也没回的就往前冲，独留妈妈在后面眼巴巴的望着他们，看着俩孩子这么独立，当妈的也很是欣慰。

动车上小伙伴之间互相认识，玩得可开心了。

这期特训营除了凌瑞阳外，基本都不太熟悉。今天接触下来，已经融入其中，特别要表扬的1.遵守社会公德，例如在动车上基本保持安静，无大声喧哗，在乘车转车过程中排队有序，在餐厅就餐也符合规则；2.互帮互助，帮助提行李，帮助辅导员组织乘车转车，帮助保管身份证，帮助泡面…3.态度端正，到了丽江吃饭后立刻开始训练，没有一个人怪声怪气，认真对待考核；4.学习认真，辅导员会及时引导，产生悟的话题，目前为止还没有发现走神的，对技能方面的学习也是特别认真，从考核的质量来看已经达到效果。明天接下来需要引导的1.安全意识2.身体健康的保护3.领导者思维4.荣誉感、责任感、使命感5.心态

在特训营里看到了不一样的雅欣，从小小的声音到洪亮，平时参加团集会作为队长的时候，声音都特别小，到了特训营声音一下子就洪亮了起来👍👍

这小子，选择了一个最难的小朋友来升级，不错，能选择最困难的方式晋级，也是对自己的一种挑战。

第一天的训练正式结束，凌瑞阳选择了睡前最轻松方式：看书。期待第二天你们俩的表现。

早训：荣誉感

为什么我们要去挑战？为什么我们需要领巾？制服？

因为挑战成功，我们将会有成就感。有了成就感后会拥有荣誉感，这时怎么感觉跟别人不一样，怎么不一样

荣誉感和羞耻感是同步的，有羞耻感才有荣誉感。

荣誉感跟我们的制服、徽章是相呼应的，你到达了什么等级，你就将会获得什么样的荣誉，所以我们的领巾不一样、徽章不一样。

同时荣誉感会在我们身上，经历一代又一代的卓越少年传承。

一星卓越少年是一种荣誉，徽章是一种荣誉。

在这里，不能只以晋升一星卓越少年称号徽章为主，我们还要找到一星卓越少年的能力、责任、使命。

能力与责任、使命，是相辅相成的，因为你去承担了责任，所以自己的能力会提升、使命感会加强。

我身为一个团长，我有身为团长的责任，为了团员，我要去做什么？我在这做这件事的过程之中，我需要掌握哪些能力？会提升哪些能力？

[太阳][太阳]宁静的束河古镇，一群朝气蓬勃的孩子们，正在早训，在这里，他们将蜕变成成人，因为成人可以控制自己

1，控制自己的嘴巴

2，控制自己的身体

3，控制自己的情绪

古镇的清晨甚是美丽，开始第二天的特训吧！加油😊

开始带队仪式训练。

早饭时间，《谢饭歌》

古镇迷踪任务一

路线任务：四方街

探索任务：四方街的主要用途是什么？

卓越任务：你们认为四方街还可以怎么设计任务

探索过程，小朋友们都有惊奇的发现，历史的沉淀总能给孩子们带来惊喜。

来自凌瑞阳对四方街的理解。

欧爸给大家布置信任务《讲故事》

讲故事的基本要领1，声情并茂，有画面感2，有内容、有内涵（逻辑性要强）3，动作、表情的配合（1）停车位（2）手部位4，声音，有节奏

紧张的训练中.....

讲故事考核

1，在内训资料上，选取三个故事的其中之一来讲，《白龙马》、《白狼与黑狼》、《陶行知校长的四块糖》

2，在卓越少年十二品质中，选取任一品质为主题来讲解故事，

经过紧张的训练，晚上八点凌瑞阳率先通过了故事考核👍👍

祝贺凌瑞阳通过讲故事考核[庆祝][庆祝][庆祝]

第一天雅欣没有通过考核，但是欧爸对没有考核过的小朋友也是非常鼓励的。

欧爸说：虽然他们还没有通过考核，但是他们从来没有放弃过。

有时候结果虽然很重要，但是在考核过程中不断拼搏的精神，也是我们一生最重要的财富之一。

有了它，我们做任何事时，想的是不管再难，也要做下去，而不是遇到困难就退缩。

这就是成长，有些路以后注定要一个人走，这不是孤独而是选择，这就是人生，这就是生活。

第二天早训开始，来自欧爸的早训，学到的知识比什么都更有力量，好的导师对海子来说胜过无数次的训练。

每日晨跑是特训营的特色。

#合作的力量#

所有人要想办法在这块石头上站住10S。在这个过程中，不断有人下滑，又不断爬上去。

最终，你拉着我，我拉着你，我们完成了全员站住的挑战

控场训练学习汇总：控场是提升领导力的来源之一，控场的前提先要有觉察力，能看到问题的本质。

提问：场面失控了该如何做？

答：控场让场面更有序。

全场失控控全场，个人失控控个人，控全场靠口令。

1，消音魔法，一指神功。

2，紧迫感魔法：倒计时，

3，注意力魔法：如来神掌，“注意”一声比较适合，不能超过三声；“大白鲨，闭嘴巴”。

觉察力：眼睛👀 要观察全场。

不能影响别人的注意力，眼睛扫射四周，可以指出具体人，具体位置。真实的奥秘：不能搞太久，声音高低、语速适中。

提问：气势低落该如何做？

答：搞气氛。

凌瑞阳给伙伴们示范中

控场和搞气氛没过的原因

一，控场

1，为什么要做？成员下达口令不坚定

2，控场后要整队口令

3，控场后的效果，未跟团员讲清楚

二，搞气氛

1，搞气氛重要性不明确

2，搞气氛场景不明确

3，搞气氛口令怎么发起？

4，搞气氛的动作标准不统一

感谢欧爸对凌瑞阳的指导，让他每天都有进步，每天都能有所收获，相信相信的力量，期待凌瑞阳的蜕变。

又是第一个率先通过控场能力考核👍👍妈妈对你有点刮目相看了哦！

祝贺凌瑞阳、易骏扬、张维轩、高睿、罗灏岩、唐辰、谢李涵、赵骐、但宇晨、郑能斌、龚瑞源、龚瑞泉、周奕鑫、雷昊辰、王启晨通过讲故事考核[庆祝][庆祝][庆祝]

凌瑞阳通过控场、搞气氛考核[庆祝][庆祝][庆祝]

下午的活动：探索纳西族的文化

纳西族三个版本

1，偏汉族一派

2，偏藏族一派

3，原始纳西族

纳西族四个板块

一，纳西族文字（中国唯一还在使用的东巴象形文字）

挑战一，用东巴文字组合成一段话

挑战二，看谁认识的东巴象形文字多

前往古镇实地研究东巴文字！！

文字大王，每个队派出一个人，来挑战看谁识别更多东巴象形文字

终于看到雅欣小朋友的故事考核视频了，虽然没有通过考核，但是也看到了不一样的你，声音洪亮又自信，这样的你才是妈妈最想看到的，你一定可以的。

认真的跟同伴一起练习中，争取早日通过故事考核。

今天晚上学习—领导力中的三大制度

1，小队制度

2，荣誉制度

3，晋升制度

三个制度：

1、荣誉制度：没有荣誉就没有责任感，在完成各种任务中获得，荣誉和徽章是跳一跳才能够得着

2、晋升制度：给到真实的社会环境，让他们有更清晰的方向和明确的目标，高级的卓越少年成为榜样

3、小队制度：重中之重，人才培养制度，小队长自己进行培养人才，让小队长去招募队员，团长给的人要稳住，没有稳住要自己招人补充。把职权下放个小队长，让小队长去维护。推动小队长进入有难度，推出各项福利活动。真正的队长，培养人才、留住人才。