<p class="ql-block ql-indent-1">兔子家族的老族长向来自诩自己是兔性化管理家族，那么是如何兔性化呢？</p><p class="ql-block">1.关于坐班</p><p class="ql-block ql-indent-1">家族企业内，要求全天上班时坐班，并有如下规定：</p><p class="ql-block ql-indent-1">(1)每天不定时查岗，坐班查到没在的，第一次通报批评，第二次就要扣当天的工资了。</p><p class="ql-block ql-indent-1">(2)如果兔子有事情办理，可以请假，但请假一天不扣工资，一个月累积超过一天就要按天扣工资。</p><p class="ql-block ql-indent-1">但老族长呢，觉得<b>大家赚钱都不容易，很多时候就仅仅通报了，但没有扣大家工资；</b></p><p class="ql-block ql-indent-1"><b>派出来查岗的兔子中层们，也秉承着只要是本组的就不查的原则</b>——体现兔性关怀嘛。</p><p class="ql-block ql-indent-1">这样一来，一些兔子就开始磨洋工，钻空子。比如有事没事就逃班，等到来查岗时再出现……</p><p class="ql-block ql-indent-1">而真正有特殊需求的兔子，比如怀孕的兔子，哺乳期的兔子，生病的兔子，却只能老老实实按坐班规矩坐班，需要哺乳。</p><p class="ql-block ql-indent-1">兔子们很会算计<b>，逃班只要不被查到，就没啥事，即使被查到，也就扣除当天工资；但请假一旦超过一天，不管什么假，都要扣请假天数的工资。那大家还不如逃班呢！</b></p><p class="ql-block">2.关于监考任务安排</p><p class="ql-block ql-indent-1">老族长和中层兔子们心地善良，例如每年的萝卜质量考核，需要安排兔子们监考。大家都知道，监考比上班养萝卜还辛苦。</p><p class="ql-block ql-indent-1">受限于一些经济因素，兔子家族很多一线兔子往往跨层次种萝卜，这就不可避免的涉及到跨层次的监考安排。</p><p class="ql-block ql-indent-1">负责高层次胡萝卜的兔子们，考核任务多，监考自然也多；负责低层次胡萝卜的兔子们，每年只有两次考核，监考就少。</p><p class="ql-block ql-indent-1">为了让纯负责高层次的兔子们少监考，跨层次的兔子就需要参与高层次监考，按照每次考核四场考试，他们监考2场；</p><p class="ql-block ql-indent-1">同时，为了让纯负责低层次的兔子们也少监考，跨层次的兔子也需要参与低层次监考，按照每次考核六场考试，他们监考3场。</p><p class="ql-block ql-indent-1">这样总的算下来，纯高层次的兔子每次监考是2场，每年监考4次，一共监考8场。<b>跨层次的兔子也是8场。</b></p><p class="ql-block ql-indent-1">纯低层次的兔子每次监考3场，每年监考2次，一共监考6场。<b>跨层次的兔子也需要监考6场。</b></p><p class="ql-block ql-indent-1"><b>而跨层次种萝卜的兔子这一年却一共需要监考8+6=14场！</b></p><p class="ql-block ql-indent-1">但是，老族长却觉得这很公平，既照顾纯高层次的兔子，也照顾了纯低层次的兔子。而跨层次的兔子：“我们不配被照顾”。实际上他们才是最辛苦的。</p><p class="ql-block ql-indent-1">这就是老族长的兔性化管理！</p><p class="ql-block ql-indent-1">顽石叹曰：呜呼！不循规蹈矩，管理因人而异，非人性化管理也，徇私舞弊也！所谓人性化，应基于实际情况，制定人性化之规章：</p><p class="ql-block ql-indent-1">如前者坐班之规，可这样调整：</p><p class="ql-block ql-indent-1">所有成员均需坐班，但周末可不坐班自行休息；</p><p class="ql-block ql-indent-1">孕妇不坐班；哺乳期两年不坐班；</p><p class="ql-block ql-indent-1">生病持证明者休息不坐班。</p><p class="ql-block ql-indent-1"><b>按规矩行事不徇私舞弊，并且制定人性化规矩，才是真正的人性化。</b></p>