《共好》读后感

涵雨思雅

　 初次阅《共好》这本书已经是很多年前的事情了。感谢工作中遇见对的人！感谢机会的馈赠！感谢在书海里任我不拘小节地畅游。工作之余吮吸着书香味来不断丰富头脑，增长见识。感谢鞭策与关爱!在鼓励与感召下让我看见明天的自己比今天更好。共好，让我们在人生道路上因为同一个目标而遇见。多年以后，再次细读《共好》一书，从头至尾重温故事片段，分享一些自己的所思所想。

一、相互信任。

共好，我们铁骑力士人； 共好，我们有这样一个优秀的群体； 共好，我们团队中每一位努力着发光发热的每一位事业伙伴。

“共好”来源于两个字“信任。”信任就是对他人的一种认可与肯定。当其他人忽视我们的工作性质，认为我们的工作缺乏重要性，拿不出惊人的数据，没有什么实力可言的时候，我们应该心怀感激。因为只有这样，我们才有更多的机会抱成团自我总结、自我学习，自我提高。在这种和谐的氛围里，我们每一位伙伴都充分信任彼此，完全融入到团队中献计献策，彰显出默契配合的共好精神。

当你理解你的领导或是为之共事的伙伴时，你就会在信任中工作。当你不理解他们时，你就会在执行任务中完成工作，并以服从命令为马首是瞻，这种思想和行为不是把工作做活，而是做死。由此可见，信任的力量是无穷大的。

二、积极态度。

态度分工作态度和对事件的认知态度。文章中说“如果你不是领头人，你眼前的风景永远不会变。”我想说“如果你只是一个积极、努力的践行者。那么，你的眼前便会只有一亩三分地，永远站不到领导者能看得见的高度，永远看不到领导者能看得见的前景。”

在每一项任务中，不做拨灯棍，不做和事佬。领导想到的，我们要提前想到。领导遗漏的部分，我们要用心、细心、耐心、周到。很多工作议程中我们每个人的工作都是环环相扣，总会遇到各种问题与困难，一荣俱荣，一损俱损。只有用最积极的思考方式，共好的态度，紧密配合，才能出色完成任务。

古语有云：“兵熊熊一个，将熊熊一窝。”我们每一个人都需要鼓励，需要喝彩，需要被认可，被欣赏。都需要倾听者，被需求。想要获得这些令人内心喜悦的荣光，就要严格自律与谦卑，放下小我。生活与工作中不是所有的付出都有回报，不是所有的努力都能硕果累累。自我积累与自我超越才能成就更好的自己，只有团队“共好”，我们每个人才能真正意义上共好。

三、能力和重要性。

团队中每个人都有自己无限的潜能，或强或弱，或长或短。只有“共好”才能扬长避短，才能把每个人不自知的潜在能力发挥到极致。

当你鄙视他人能力不及你的时候，别人同样也会小觑你的短板。谁人背后无人说，哪个人前不说人。有些工作看似不起眼，不够分量，但是所有成大事的前提之下都是由这些轻如鸿毛的工作者的职责为基础在打前战。因此，能力无大小，重要的是我们仍需脚踏实地。

松鼠精神告诉我们要有价值地工作，“共好”做事，不管别人认不认可，受不受重视，每个人都是不可或缺的。公司赋予每个人、每个岗位上的工作都是极其重要的，缺一不可。我们从事的工作使我们服务的对象内心充实、安宁、愉快，那么我们就是有价值的个体，我们的工作就是有价值的工作，我们的能力等同于我们的工作一样很重要。

四、团队精神。

海狸的故事除了告诉我们做任何事情要有明确的责任和目标之外，绝对的权利欲，会让人迷失和变得孤独。作为领导者更要充分信任下属，尊重下属的想法，在不违反规定的前提下放权、放心、放手让下属大胆独立完成工作。

古人说：“千人同心则得千人之力，万人异心则无一人之力。”团结就是力量，与智者同行，你会不同凡响。为了达成共同的奋斗目标，团队中每个人只有真正义意上做到共事、共鸣、共助、共享，我们的团队就会人人共好。团队作战中发生意见不统一，出现思路分歧，责备、报怨、打小报告、自以为是等等行为，只会让事情变得越来越糟糕，最好的解决方法就是共和。

工作中发挥“大雁的天赋”以此来推动每个成员的工作动力，从而实现团队共赢。心往一处想，劲往一处使，让对方能够感受到来自你真心的鼓励。为领导分忧解难，告诉对方你能、你行、你可以很出色地完成工作，从而达到更高、更快的工作效率。

五、职场“充电”。

一个好的团队，共好精神往往会使工作出现很多意料之外的亮点。“守土有责、守土负责、守土尽责”能把团队凝聚成铜墙铁壁。 共好能让我们享受到工作中的快乐，便不会觉得工作辛苦，即使是遇到很繁重的工作。

鹅的礼物告诉我们：一个人前行，会走得很辛苦。一个团队齐头并进，才能走得更快。

共好使每个人都变得宽容，不计个人得失，团队成员相互喝彩。祝贺、物资奖励或资金奖励能喂饱一个人的灵魂，激发出一个人的工作热情，使其“满血复活”自发地完成任何事情。完成既定的目标如此，完成某一项任务也是如此。工作瓶颈期、工作压力、工作倦怠期等等现象都会让团队中的某一个成员变成“僵尸”。只有随时充电，不断给大脑补充能量，输入营养，才能够让每个人的技能更娴熟，从而享受更好、更有价值的工作，达到人人共好。

六、善于纳谏

一个人的格局大了，眼界、思维和行事风格都会发生改变。不要试图去改变或影响一个人，除非是他自己愿意改变，愿意被影响。

一个团队或者是某一个个体，要善于纳谏，学会包容，才会闪闪发光。金无赤足，人无完人，要允许他人犯错，才能不断进步，获得新的知识领域。我们需要慢慢静下来思考自己的言行，虚心听取各种声音。每个人的成长与公司的利益相得益彰，仰人鼻息在任何环境下都不会生存太久。所以，请拿出那颗为自己家庭鞠躬尽瘁的精神来做工作，拿出爱自己家人那颗火热滚烫的心来热爱我们当下的工作，热爱我们所在的公司，我们才能相互共好。

在工作中有些人始终把工作当成工作，把任务当成任务，当成是在为他人做事。存在这种想法的人永远不可能成长，要么一辈子只能在最底层干苦力，要么只有在不断跳槽中碰运气。人们平常说的相互包容，共好，是要发自内心真诚地付诸于行动，而不是口腹蜜剑。共好，意味着信任并将团队成员置于首位，共享目标，认同、肯定结果。

爱有来处，心有归处。共好，我们的团队！共好，我们的铁骑力士！共好，TECHLEX！

2023年6月30日 星期五下午