“强化合规意识，坚守底线思维”——遂川支行常态化开展学习《员工违规行为处理规定（2022年版）》及测试活动

陈陈

为进一步强化员工行为管理，牢固树立合规意识，纠正工作中存在的陋习，根据分行要求，遂川支行利用晨会时间组织员工再学习《员工违规行为处理规定(2022年)版》，不折不扣的做到心有所禁、行有所止。 　　一是坚持合规学习教育，筑牢合规防线。全行员工通过学习《员工违规行为处理规定（2022年版）》，进行合规培训，加强思想道德建设，提高自身合规水平，坚守底线，坚持原则，不去碰触红线，时刻保持清醒头脑，坚决抵制不良风气，不断夯实合规根基。 二是强化员工行为管控，提升内控合规意识。支行要求每位员工认真学习，熟知《员工违规行为处理规定（2022年版）》规定，与党规党纪、法律法规及业务知识学习结合起来，使全体员工能理解有关条款内容，准确掌握处罚规定，从而进一步强化规矩纪律意识，增强依规操作的自觉性。结合工作实际，创新方式方法，坚持“全员参与、注重实效”的原则，保证学习培训不流于形式，务求实效。 　　三是强化“知敬畏、存戒惧、守底线”的合规文化氛围。通过学习，全行人员进一步增强了底线思维与合规意识，营造了良好的“知敬畏、存戒惧、守底线”的合规文化氛围，将内控合规意识内化于心、外化于行，贯穿到日常工作中，从源头上防范和杜绝违规行为，进一步提升了信贷领域风险管控水平。