【广安门支行团委联合内控保卫部开展“护航青春合规我来说”青年员工座谈活动】

广安门福宜范家—刘珊珊

为进一步凝聚合规文化共识，深入推进合规文化建设，着力营造合规文化氛围，引导青年员工珍惜职业生涯，筑强筑牢风险防线，切实提升新入行、新转岗、新提聘员工的合规意识，强化基层违规风险管控，广安门支行团委联合支行内控保卫部积极响应上级行“警示与反思”大讨论活动的号召，于6月26日班后共同组织开展“护航青春，合规我来说”主题青年员工座谈活动。支行纪委书记陈英受邀出席，来自支行辖内11个团支部的青年员工代表参与现场座谈。 　　首先，由支行内控保卫部负责人满开宏做开场讲话，宣导了工行“合规为本、全员有责、风险可控、稳健高效”的合规文化核心理念，强调了合规乃立行之本，更是发展之基，明确了本次青年员工座谈活动的初心和主旨，希望各位与会代表能畅所欲言，各抒己见，以这种面对面、接地气的形式结合自身岗位实际广泛交流对于内控合规的认识和理解，碰撞出思想的火花，助力青年员工从“要我合规”向“我要合规”转变。 　　随后，青年代表们围绕“警示与反思”大讨论活动的案例素材依次发言，以案明纪，以案为戒，以案促改，以实际业务办理及营销过程中的痛点、难点为源头，就如何解决现阶段存在的问题进行讨论；以过去真实发生过的案例为依托，针对专业问题进行探讨、反思并提出建设性意见。活动现场以“读、讲、宣、谈”等多种形式开展互动交流，青年员工从被动听培训，向主动讲制度理解、谈案例启示、提合规建议的方向转变，激发主人翁意识，在主动参与合规宣教中提高自身风险防范水平，增强行动合力，实现风险教育的多层次、立体化、全覆盖。 　　座谈交流中，青年员工或结合日常工作谈对合规的认知，或通过讲故事的形式将合规要求具象化，以反思促发展，以自省塑合规，触发了诸多“合规就在身边”的切实感悟，进一步认识到合规教育是一项常态化的工作，是一个持续的动态过程。 　　合规，既是银行稳健运行的内在要求，也是防范金融风险的基本前提，是每个员工务必履行的职责，同时也是保障自我切身利益的有力武器。思考方式决定日常行为，只有把合规观念渗透到全行员工的血液中，覆盖到每个岗位，才能让合规文化的氛围在全行形成。木直中绳，輮以为轮。万事万物的发展皆离不开规章制度的约束。行成于思而毁于随，风险无小事，合规须长存，身为银行从业者的我们在发展和开拓业务的同时，更应当自觉履行合规职责，自觉做到知行合一，对工作负责、对同事负责、对自己负责，只有时刻紧绷合规之弦，固守合规底线不动摇，将合规贯穿至工作的全流程，才能为业务的顺利发展保驾护航。 　　座谈期间，陈英书记认真聆听并充分肯定了青年员工们的用心发言，表示大家的观点既有分量、高度又不脱离岗位实际，反映出平日工作里勤于总结、善于思考，展现了广安青年良好的精神风貌。针对大家提出的问题，陈书记也当场一一进行了解答和引导，强调了树立正确人生观、价值观、业绩观的必要性，提醒要注意规范与合作机构第三方人员的接触，克制贪念、杜绝侥幸、警惕人情陷阱，关注员工异常行为排查，严禁“代客操作”、“违规套现”，并就青年员工普遍关心的职业发展规划、推优入党等方面进行了适度的话题拓展及延伸。 　　陈书记指出，在工作中我们要始终做到初心如磐、使命在肩，以坚定的理想信念约束自我行为，主动找差距，严格抓落实，时刻对照先进典型和身边榜样，强自律，严操守，主动检视自我，同制度要求进行“对标”，拿法律行规进行“扫描”，面对利益诱惑，常保戒备之心，任何时候都要稳住心神、管好行为、守住自我，切莫因一时贪欲蒙蔽内心，误入迷途，要做到心有戒惧，行有所止。 　　以案为鉴知敬畏，修身律己强担当。通过本次“护航青春，合规我来说”主题座谈活动，使得青年员工尤其是“三新人员”更为准确的掌握了内控合规的实质内涵，切实提高了风险防范意识，广安青年们将借助本次“警示与反思”大讨论的契机，深刻领会合规文化理念，坚决践行合规文化要求，严守底线，不越红线，防微杜渐，警钟长鸣，在合规经营基础上不断推进支行业务实现更高质量发展。 　　广安门支行团委也将持续配合内控保卫部开展青年员工合规文化教育，增强员工合规意识，强化员工行动自觉，不断推进内控合规价值创造理念与服务高质量发展深度融合，建立我行合规经营的长效机制，引导青年员工树立正确的人生观和价值观，杜绝违规行为，巩固员工职业发展的安全防线。