<p class="ql-block">1984年青岛海尔集团濒临倒闭，工厂给工人开不出工资来，即将解散的状态，张瑞敏接到通知担任厂长的第一天上任后，当即发布了4条工厂制度：</p><p class="ql-block">1.厂区车间内不许大小便，不许抽烟</p><p class="ql-block">2.厂里杜绝乱搞男女关系</p><p class="ql-block">3.上班杜绝迟到早退</p><p class="ql-block">4.合格率不达标扣工资</p><p class="ql-block"> 简单的几条规定，在他的带领下，当年海尔扭亏，后来产品不断研发出口，走进了世界500强的企业。靠的就是制度管人，诚信经营，</p><p class="ql-block"> 公司管理制度用来约束员工的公司行为和规范的，是扶植企业发展做大的保证，国家有法度，公司有制度，用制度管人，不是领导管人，领导只负责业务，并带领员工努力为企业开疆扩土，</p> <p class="ql-block"> 既然开了公司，就要制定自有的，时用的管理制度，帮助企业公司成长，任何一个企业都是由小做大做强的，帮助从思想上规范，约束，管理员工，让员工知道有利公司的行为要做好，危害公司的行为不能做。</p><p class="ql-block"> 公司管理不严格，放纵员工，大家开始拘着面子，一旦混熟，就会有恃无恐，工作懈怠，这是人性，因为企业不是自己的，</p> <p class="ql-block"> 一个开明的公司，公司管理制度先到位，挂墙上，时刻提醒员工每天的行为，要时刻自我约束。员工每天的工作出勤要对的起自己的收入，也要对得起公司老板的工资和信任。公司管理制度包含着老板对员工的信任和期许，同样员工对公司和老板也要有负责，不断完善自律行为和敬业重业的工作态度，</p> <p class="ql-block"> 公司管理制度</p><p class="ql-block"> 公司管理制度是企业的灵魂</p><p class="ql-block">1.办公室内不吸烟</p><p class="ql-block">2公司内员工之间不能谈恋爱，不能乱搞男女关系（隐形的问题，对公司造成的损失极大），出现情况留一人，</p><p class="ql-block">3（9：00）上班不能迟到，（5:30）下班不能早退，有事请假，因公外出办事打招呼要注明</p><p class="ql-block">4认真工作，提高工作效率，不做无效行为</p><p class="ql-block">短短几条规定，就把员工的画像和公司要求框架出来了，</p> <p class="ql-block"> 一个人的品格决定他走得多远，一群员工的品格决定公司能做多大，当你拥有了高尚的品格，自然会得到更多机会和认可。不论是事业还是婚姻，</p> <p class="ql-block"> 很多人都追求和向往财富，但却不知财不进脏门，同样财不进脏心……</p><p class="ql-block">爱自己，自爱，自律，才能收获更多的财富与美好……</p>