为什么大家都愿意进入外企？

Hr老牛先生

大家愿意进入外企的原因有很多，以下是其中10点讨论：

1. 福利保障超全额：外企通常提供完善的福利保障体系，包括健康保险、退休计划、带薪休假等，员工的福利待遇通常比国内企业更加优厚。

2. 不加班：外企的工作文化通常注重工作与生活的平衡，员工加班较少，有更多的时间去享受生活。

3. 节假日丰富礼品：外企在各类节假日通常会为员工准备丰富的礼品，表达对员工的关爱和感谢。

4. 稳定性极好：进入国内的外企基本上都有50年以上的历史，很多都是100年以上的实力派世界500强，公司发展稳定，员工职业稳定性高。

5. 人才培养机制成熟：外企通常有极其成熟的人才培养机制，培养方案针对岗位的不同对人才进行量身定制，针对性提升技能、知识和素养，加速了人才的成长速度。

6. 晋升、加薪制度明确：外企在晋升和加薪方面通常有明确的制度，员工能够清晰地了解自己的职业发展和薪酬增长路径，这为员工的职业规划提供了保障。

7. 弹性工作时间：部分外企允许弹性时间上班，上班时间自由，不打卡午休时间长，而且很少加班，工作时长有保障。

8. 工作内容明确：外企的工作内容通常有明确划分，员工能够知道自己每天需要做什么，不像私企工作内容广泛，什么都要做。

9. 企业文化国际化：外企通常具有国际化背景，员工来自世界各地，可以提供多元文化的交流和学习机会，为员工提供了更广阔的视野和职业发展机会。

10. 薪酬竞争力强：外企的薪酬竞争力通常较强，能够吸引和留住优秀的人才，这也为员工的职业发展提供了良好的平台。

总的来说，外企以其优越的福利待遇、稳定的工作机会、成熟的人才培养机制和弹性的工作制度等因素吸引着众多求职者。然而，随着国内企业的发展和规范，国内企业也逐渐在这些方面迎头赶上，甚至超过外企。因此，越来越多的求职者将目光转向国内企业。