<p class="ql-block">今年是株洲神农城店开业的第十个年头，但管理团队却非常新，四位副总中有三位新升职，在岗时间分别为1个月、1年、2年；主管中也有一半是新入职、新升职或者新转职1个月、1年、2年。</p><p class="ql-block">《打造高效团队》在这个时候的推出有如及时雨，将大家日常工作中处理过的各种人员管理方式，串联起来，形成一个系统的知识圈，帮助每位管理层在快节奏的管理过程中，恰当的运用各个工具，让管理有效，有用，有结果！</p> <p class="ql-block">这是顺应公司变革的一场培训，在与GM达成共识后，除所有管理层全员参加外，我们还邀请了2位即将成为门店高潜主管的应届毕业生提前参与，参与率达到了118%。制定战略，再执行“选，用，育，留”的人员循环管理，有了方向，有了框架，又有了方法，以后再碰到任何形式的问题，大家都能将理论应用于实践，化被动位为主动，打造属于自己的高效团队。</p> <p class="ql-block">为了让大家更有参与感，我们借鉴了很多实际发生在大家身边的案例来进行解析，管理层更是侃侃而谈当时的管理感受和面临的困难，再结合分享的小工具（Star模型、SBI模型、3E学习方法及离职面谈），共同梳理和探讨还可以在哪些方面的细节做得更好！</p> <p class="ql-block">培训从来都是相互的，课上，学员们积极互动，分享日常管理中的困惑与经验，认真汲取满满的干货知识；课前，第一次开展管理层培训的HR同事，挤出工作空闲时间，多次梳理讲解内容，设计内容衔接方案，试讲以打磨自己的语言表达，最终才有了自信满满的现场呈现！</p> <p class="ql-block">结合公司当下的战略方向，GM还适时的在课中引用穿插，帮助大家加深印象，避免弯路。通过学习学员们的考核成绩从课前测试的平均55.75分提升到87.64分，我们再接再厉！</p> <p class="ql-block">“这样的课程应该早点开讲的！”</p><p class="ql-block">“Echo，还没弄清的地方我回头再找你咨询哦！”</p><p class="ql-block">大家的声音，让我们更深刻意识到这类课程培训的重要性，期待看到我们的管理层在课后将所学知识充分运用到实践，化被动为主动管理，将团队的战斗力打造得越来越强，越来越高效！💪</p>