<p class="ql-block"> 按照省分行要求和十堰分行合规文化“深耕行动统一部署,5 月18日班后，十堰分行内控合规部第一宣讲小组王海峰经理来到武当山支行开展《十堰分行合规文化“深耕行动”暨员工违规行为处理规定(2022年版)》宣讲活动。武当山支行党支部书记、(行长孙剑云主持宣讲活动，支行全体员工参加。</p> <p class="ql-block"> 在宣讲会上，市分行内控部王海峰经理为大家宣讲《员工违规行 为处理规定(2022 版)》修订情况和基本构架和具体细则，重点针对员工行为管理规定准则进行解读。宣讲理论结合实际，突出了“高压线”的介绍，同时用具体典型案例警示大家,在日常工作和生活中，严守内控合规的底线，提高合规操作意识，保护自己的职业生涯。</p> <p class="ql-block"> 本次宣讲活动让全体员工受益匪浅，支行青年员工代表宣郧浩、网点负责人徐艳红分享了学习心得。宣郧浩表示，通过学习，自己对合规有了新的认识，本人将认真结合岗位要求，落实有关规章制度，确保行为不违规，做到“心所欲、不逾矩”。徐艳红表示，此次十堰分行合规文化“深耕行动”警示教育的宣讲活动就像是及时雨，给支行的员工，特别是新进行的青年员工带来了--堂生动的合规课，作为网点负责人我将持续认真组织员工学习新规，以案为鉴，抓细节，抓日常，坚持合规操作，坚守各项规章制度，不断提升网点经营质量。</p> <p class="ql-block"> 武当山支行党支部书记、行长孙剑云对于合规文化“深耕行动”表示欢迎，并强调，关键少数是指支行的管理者们，关键岗位是指支行需要承担岗位风险职责和风险监督的员工们，“关键少数”要严格履职,“关键岗位”要加强风险管控，防患于未然。为贯彻本次宣讲活动精神，以高质量内控合规服务支行高质量发展,他提出五项落实措施:一是关键少数引导人。理念引导，文化塑人，树牢依法合规意、识，压实责任，强化员工异常行为管控，推进格长履职尽责。二是体验效应教育人，完善制度，筑牢员工合规教育基础。三是堤坝效应规范人，学规知规，全员尽责。四是示范效应激励人，开展“合规标兵”评选表彰活动，弘扬正气，推进合规正向激励走深走实。五是融合效应凝聚人，管好网点，专业联动，夯实基层案防管理基础。</p>