咸阳分行纪委对新提拔人员开展任前廉政谈话

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为加强对新任管理干部的教育、管理和监督，切实增强廉洁从业意识，筑牢拒腐防变思想道德防线，2023年5月18日，分行党委委员、纪委书记王文对新提拨干部开展集体任前廉政谈话，并提出四方面工作要求。 　　王书记首先对新提拔人员表示祝贺，并强调要求要迅速适应新形势、新环境和新要求，按照管理干部的要求，不断提升管理水平，认真落实“一岗双责”，加强自身修养，不断提升政治素养，团结班子、带好队伍，立足岗位，努力做出新的成绩和新的贡献。 一是要严于律己，坚持清正廉洁。要以身作则，坚定理想信念，筑牢拒腐防变的思想防线，守纪律、讲规矩，做到政治底线不可碰、廉洁红线不可踩。要严格贯彻党中央驰而不息加强作风建设的要求以及总省行推动作风建设各项措施落地执行，认真落实中央八项规定精神，自觉接受监督，不断锤炼忠诚干净担当的政治品格。 二是要加强学习，提升自身修养。一方面要要加强政治理论学习，认真学习领会党章党规、二十大和中央纪委二次全会精神、习近平总书记重要指示批示精神，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，深刻领会“两个确立”重大意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。要严守党的政治纪律和政治规矩，把旗帜鲜明讲政治落实到具体行动上、体现在日常工作中。另一方面要加强学习行内规章制度、新业务、新知识，不断用新的发展理念和专业知识充实自己，既要扎牢固制度的笼子，确保“不能和不敢腐”的思想和行动自觉，将理论知识充分运用于业务实践中，通过学习与实践不断提升专业素养，以优良的专业素养实现发展的量、质提升。 三是要转变作风，适应岗位要求。要履职尽责，管好自己、管好员工、管好分管工作，管好业务风险点，加强分管范围内的党建、党风廉政建设和控案防工作，切实履行主体责任，不断加强自身作风建设，发挥管理干部模范带头作用，以较强作风、过硬的素质和较强的履职行为感染人、鼓舞人、引导人。要尽快适应新的管理岗位挑战，不断提高管理水平，发挥领头雁作用，高效圆满完成各项工作任务，做出优良成绩，不辜负分行党委的信任和期望。 四是要合规为先，严守风险底线。要充分认识到案件和重大风险事件对全行经营发展可能造成的严重负面影响，要时刻牢记风险防范和内控合规是经营管理的第一职责，在工作中切实将风险意识贯穿到业务发展全过程。要树立正确的发展观、业绩观和风险观，强化规则意识、风险意识和责任意识，带领广大员工深学习细悟“三位一体”员工行为管理体系各项规定，坚持学深悟透行为规范、禁止规定、处理规定和纪律处分条例，坚持以自我革命提升自己、弥补不足，加强分管范围内缺陷指标整改提升，坚守政治责任，坚持能动履职，不断夯实合规经营基础，促进业务稳健发展。  　　分行纪委办公室坚持为新任干部送书，现场为新任干部赠送了《党员干部日常履职文件汇编》《纪律作风建设制度规定汇编》《二十大党章修正案学习问答》以及《党建知识应知应会选编》等书籍，倡导管理干部能够始终坚持学习不放松，在学中干，在干中学，学以致用，不断开阔视野，拓展思路，创新方法，保持干事创业的精气神。纪委办负责人丁云鹏同志对新任干部作三点提示，要求面对新的岗位和平台，一是要珍惜党委给予的机会，要发扬以往的优良成绩和优秀品格，坚持学习、示范引领。二是要在自我革命中不断磨练成长，在新的岗位作出新的成绩。三是要谦虚谨慎，团结班子，密切联系群众，落实好“一岗双责”。 　　新提拔管理干部在谈话现场认真填写了《任前廉政谈话登记表》，并针对王书记谈话内容，结合自身情况进行表态发言，表示将以此次廉政谈话为推进工作的动力，切实将廉政意识内化于心、外化与行，做到廉洁自律、加强自身学习、认真履行职责，绝不辜负组织的希望和要求。