<p class="ql-block"> 5月18日班后，十堰分行内控合规部王海峰来到武当山支行开展《十堰分行合规文化“深耕行动”警示教育——暨员工违规行为处理规定（2022年版）》宣讲活动，武当山支行全体员工参加。</p> <p class="ql-block"> 会议第一项，开展“深耕行动”警示教育合规宣讲活动，邀请了市分行内控部王海峰经理进行了合规知识宣讲，首先由王经理为大家宣讲2022版《员工违规行为处理规定》修订情况和基本构架和具体细则，重点针对员工行为管理规定准则进行解读，以理论结合具体典型案例警示大家，严守内控合规的底线，在日常工作和生活中，坚守底线、提高合规操作意识。</p> <p class="ql-block"> 会议第二项，支行青年员工代表宣郧浩、网点负责人徐艳红讨论学习心得：通过本次合规教育学习，加强合规经营理念，在日常工作中，防微杜渐，同时，加强员工学习教育，将合规理念内化于心，着手于细节，争做遵纪守法、合规操作的工行人。</p> <p class="ql-block"> 会议第三项，支行行长孙剑云对于合规文化“深耕行动”提出两个关键的重要提示：1、关键少数是指支行的管理者们；2、关键岗位是指支行需要承担岗位风险职责和风险监督的员工们。针对两个关键中易出现的的问题，同时也为推进高质量内控合规服务、高质量发展提出五项措施：（1）关键少数引导人。理念引导，文化塑人，树牢依法合规意识，压实责任，强化员工异常行为管控，推进阁长履职尽责。（2）体验效应教育人，完善制度，筑牢员工合规教育基础。（3）堤坝效应规范人，学规知规，全员尽责。（4）示范效应激励人，开展“合规标兵”评选表彰活动，弘扬正气，推进合规正向激励走深走实。（5）融合效应凝聚人，管好网点，专业联动，夯实基层案防管理基础。</p>