曹县支行为进一步加强全行合规教育，增强全行依法合规经营意识，积极践行“合规为本、全员有责、风险可控、稳健高效”的合规理念，结合省行学习新版员工违规行为处理规定的要求，与分行组织开展“学规定、知敬畏、促合规”主题活动相结合。多维度开展贯彻学习《员工违规行为处理规定（2022年版）》的活动。 一、班子成员带头学。我行班子成员及部门网点负责人集中学习，集中研讨，坚持学习《员工违规行为处理规定（2022年版）》，领导先学、干部先学，先行一步、深学一层，促进“头雁效应”，激发“群雁活力”，推动全行《员工违规行为处理规定（2022年版）》宣教活动活起来、热起来。 二、部门网点各自学。我行要求各部门、各网点要组织全员学习新版《员工违规行为处理规定（2022年版）》，并在各部门网点间开展“制美篇、晒学习，学规定”的活动，形成“全行你追我赶”学习氛围。 三、员工平台自己学。借助工银研修中心平台，员工自主学习合规文化、合规操作，将全员实践学与岗位职责相结合，强化尽职免责、失职必究的理念。 鼓励新员工写心得体会，通过网讯进行投稿，提示自我合规意识。 四、专家培训深入学。分行宣讲团到曹县支行进行集中授课，成武支行内控行长房思远对曹县支行进行员工违规积分规定及问答巡讲，支行班子成员及全体员工参加，会上员工互动氛围较好，通过学、讲、问，结合身边真实案例等多种形式阐述讲解内容。 此次专题学习持续强化了正面有规范、反面有禁止、违规有处理的“三位一体”合规教育管理长效机制，通过深入学习《员工违规行为处理规定（2022年版）》，引导全员学规、知规、守规，树立合规就是保护员工职业安全、就是实现员工职业发展的理念，强化了全员全面合规、自觉主动合规意识，做到不破底线、不逾红线、不碰“高压线”的职业品质。