<p class="ql-block"> 2023年5月12日，人力资源部（党委组织部）利用班后时间组织部门员工学习《长安银行股份有限公司员工行为守则》《长安银行信贷资产质量分类管理办法（试行）》，重点学习了员工行为守则，会议由部门经理王晶主持。</p><p class="ql-block"> 《长安银行股份有限公司员工行为守则》不仅有效规范员工职业操守和行为准则，塑造员工共同价值观，更是推进全行清廉文化建设，维护稳健经营秩序的保障。《守则》要求全行正式在岗员工要做到爱国爱行、诚实守信、依法合规、专业胜任、勤勉履职、服务为本、严守秘密、团结协作。同时从管理行为、服务行为、业务行为、办公行为等方面提出行为规范。并对员工廉洁自律做出具体要求：一是贯彻中央八项规定精神驰而不息纠“四风”；二是按照纪律要求处理利益冲突；三是严格遵守履职回避要求；四是不得利用职务便利谋取非法利益；五是不得违规兼职或经商办企业；六是不得与客户发生不正当往来；七是遵守国家和公共财物管理使用规定；八是坚决抵制不正当交易；九是厉行勤俭节约；十要营造风清气正的政治生态；十一是营造干事创业的职场氛围。</p><p class="ql-block"> 《长安银行信贷资产质量分类管理办法（试行）》进一步明确了我行信贷资产质量分类的定义、分类标准、分类规则及流程，重点阐述了重组贷款的风险分类规则，强调了各层级的职责分工和统计报告的具体要求，同时要求各机构明确7月1日这一关键时间节点，学懂弄通近期总行相关授权内容，充分用好授权，在7月1日前，重点做好年内到期的大中型存量正常、关注类流动资金贷款相关要素的调整工作，确保年内不发生分类结果下迁。</p><p class="ql-block"> 会议最后部门经理强调：部门全体应当立足岗位，增强能力素质，发扬工匠精神，坚持精益求精。遵守岗位管理规范，严格执行业务规定和操作规程，防范利益冲突和道德风险，主动担当作为、尽职尽责工作，同时应发扬精诚团结、共同奋进的精神，彼此理解包容、支持配合，相互推动促进、衔接补位，做到资源共用、责任共担、荣誉共享，同心同德、同心同向，在团结协作中激发潜能、提高效率，共同推进我行事业持续高质量发展。</p>