<p class="ql-block ql-indent-1">为不断强化内控管理，进一步增强员工依法合规经营意识，提高政策制度执行力度，健全内部管理机制，自《员工违规行为处理规定（2022年版）》下发以来，水果湖武珞路支行结合工作实际组织全员开展了《员工违规行为处理规定 （2022年版）》相关内容学习活动。使员工学规定、知规定、守规定，筑牢思想道德防线，切实防范各类操作风险，促进业务依法合规经营。</p> <p class="ql-block ql-indent-1">利用案防专题会、晨会、夕会对网点全员开展集中学习培训工作，要求网点员工利用碎片化时间，通过员工岗位行为规范系统、办公信息化系统等渠道自主学习 《处理规定》相关内容，并将自主学习与本岗位职责相结合，强化尽职免责、失职必究的履职理念，建立全行《处理规定》学习教育常态化、长效化机制。确保新版 《处理规定》宣教活动职得实实在在的效果，引导全行员工进一步树立合规是发展的前提理念。</p> <p class="ql-block ql-indent-1">组织网点员工结合岗位开展心得体会与分享，对《规定》及六类员工异常行为特征表现进行宣讲，促使员工筑牢合规意识，绷紧合规这根弦，自觉抵制违规行为。组织网点员工对新版《处理规定》开展应知应会测试。营造全员形成边学习边思考，学规定、知规定、守规定的合规氛围。要求员工认真研读《规定》，自觉接受合规教育，做到,心中有规定，行为有尺度，不破“底线”，不逾“红线”，不碰“高压线”。对《规定》及六类员工异常行为特征表现进行宣讲，促使员工筑牢合规意识，绷紧合规这根弦，自觉抵制违规行为。</p> <p class="ql-block ql-indent-1">水果湖武珞路支行通过组织员工对《员工违规行为处理规定 （2022年版）》相应规定的新变化、新内容的学习，营造全员学规定、知规定、守规定的良好环境，切实提升员工遵规守纪意识，激发员工对合规履职的主动性和自觉性，确保学习活动取得实效，切实构建支行合规长效机制，将学习内容落实到每位员工，提高员工对新规的认识，防止走过场，确保学习效果，引导员工更好地规范、约束自己的行为。</p>