<p class="ql-block"><span style="font-size: 22px;"> 保护好应届毕业生身份！</span></p> <p class="ql-block"><span style="font-size: 22px;">什么是应届毕业生呢？</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size: 22px;"> 以今年为例，2023年6、7月份拿到高校毕业证的这部分同学，都算。</span></p> <p class="ql-block"><span style="font-size: 22px;"> 还有一种，在择业期内毕业的同学。</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size: 22px;"> 国家统招的普通高校毕业生，离校时和在择业期内未落实工作单位，比如户口、档案、组织关系仍然保留在原学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，都按应届毕业生对待。</span></p> <p class="ql-block"><span style="font-size: 22px;"> 这个择业期，国家规定为两年。有的省份在招考时要求3年内都算数。</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size: 22px;"> 签订三方协议，原则上将被认定为已经就业。即便没有正式报到上班，很多时候依然不能被认作是应届毕业生。</span></p> <p class="ql-block"><span style="font-size: 22px;"> 因为三方协议，就是毕业生就业协议书一式三份，每个人具有唯一的编号，毕业生、学校和用人单位各执一份。</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size: 22px;"><span class="ql-cursor"></span></span></p><p class="ql-block"><span style="font-size: 22px;"> 如果签了三方协议，但依然想报考只能应届生报名的公务员等职位，最好是能跟签约单位妥善协商，及时拿回三方协议，避免因违约而影响到政审。</span></p> <p class="ql-block"><span style="font-size: 22px;"> 所以协议有风险，鉴定须谨慎！</span></p> <p class="ql-block"><span style="font-size: 22px;"> 应届身份很宝贵。因为每年有一些岗位，都是面向应届生招聘，这也是优势之一。</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size: 22px;"> 如果作为应届生身份报考，对岗位提出的特殊要求可以不受限制。而往届生身份，往往意味着你工作了，需要给用人单位提供的要件更多、更全面。而刚毕业的学生，手里几乎没有。假如你是应届生，也就不需要提供这些材料了。</span></p> <p class="ql-block"><span style="font-size: 22px;"> 非统招生，哪年毕业无所谓，因为都不算数。 </span></p>