应预防八种消极心态

若水

　　一个人一旦被消极的心态所支配，他对事物永远都会找到消极的解释，并且总能为自己找到抱怨的借口，最终得到消极的结果。接下来，消极的结果又会逆向强化他消极的情绪，从而又使他成为更加消极的人。不仅如此，这种消极情绪极易传染给他人，影响团队士气和工作氛围。

具体来说，影响工作和职业生涯的消极心态，主要有以下八个方面，需要引起高度关注并加以预防，以免给工作和生活带来消极的影响和不必要的麻烦。

　　一、因循守旧心态

指的是沿袭旧规，不思革新，死守老一套，缺乏创新精神的一种心理状态。

有此心态者，习惯于按惯例办事，按老规矩办事，安于现状，守摊经营，不思变革，不思创新。

实践中，最为典型、最为突出的，一是惯例思维，二是守摊思想，三是缺乏创新。

1.惯例思维。实践中这种思维很有市场，不少人不仅认同，而且工作中每每以此为标准，甚至还理直气壮。既缺乏质疑，也缺乏与时俱进、因时而变。事实上，一是惯例未必正确，二是惯例未必合适，三是惯例未必合规。

2.守摊思想。满足于守住摊子不出事，缺乏创新意识，缺乏改革精神，畏首畏尾，前怕狼后怕虎。甚至杞人忧天，怕出事，怕不稳定，最常见的是怕上访告状，怕按下葫芦浮起瓢。

3.缺乏创新。不愿创新，不敢创新，不会创新，一年一年过去了，啥都是老一套，面貌依旧，江山如故，工作没特点、没亮点，和尚帽子——平不塌。

　　二、浮躁心态

主要指心浮气躁。“浮”指性情飘浮，浮光掠影，不深入，不踏实；“躁”指脾气急躁，骄傲自满，急功近利。浮躁其实是一种病态心理表现，其特点有：

1.焦躁不安。不能静下来踏踏实实地学习、工作，而是求多求快，希望一口吃个胖子。在情绪上表现出一种急躁心态。在与他人的攀比之中，更显出一种焦虑的心情。

2.盲动冒险。浮躁的人急于求成，由于情绪取代理智，使得行动具有冲动性和盲目性，不能做到三思而后行。行动之前缺乏思考，为图一时之快，将可能的后果置于脑后。

浮躁心理的存在，必然对一个人的职业生涯产生严重的不良后果。急功近利的心态会导致心理紧张、烦恼、易怒，减低注意能力、思维能力。

浮躁心理的表现形式因人而异，但对工作的危害却大体相同：

1、“想不到”——对自己的职业人生没有长远的打算，不想想也不去想，不知道该做什么，不能有效地管理自己的时间，工作效率低下，工作业绩平平。

2、“坐不住”——静不下来，沉不住气，想做事没有目标，想学习没有毅力，随波逐流，做做这，做做那，最终啥也做不透做不精，没有自己的核心业务能力，更谈不上核心业务竞争力。

3、“长不了”——不能与时俱进，只见年龄增长，不见业务提高。

　　三、投机取巧心态

投机取巧心态，往轻里说，是指不愿意付出艰苦劳动，靠小聪明以取得成功；往重里说，是指用钻空子的办法和狡猾的手段，来获取不正当的利益。投机取巧的人希望取得卓越的成效，但不愿意付出相应的努力；他们渴望取得胜利，却不愿意作出牺牲。投机取巧心态表现为：

1.善于找“窍门”、走“捷径”，目的是少出力、少干活，但是待遇报酬不能少。

2.干面子活儿，领导或者别人在的时候奋不顾身，一旦没人监督则偷懒耍滑，惜力如金。

3.喜欢花拳绣腿、表面功夫。总是把心思用在找捷径上，东走走西转转，而不是沉下心来认认真真去学，其结果是不仅耽误了时间，而且技能不牢、不扎实。

投机取巧也许能让人获得一时的便利，可能表面上看来会节约一些时间和精力，但却在心灵中埋下隐患，从长远来看，是有百害而无一利的。一旦养成投机取巧的习惯，一个人的品格会大打折扣。

　　四、斤斤计较心态

斤斤计较本身并没有什么过错，这里讲的斤斤计较心态，是过分地斤斤计较，过于算计自己的得失，这样的人无论是在工作中还是在生活中都是有问题的。

爱算计的人，心胸常被堵塞，每天只能生活在具体的事物中不能自拔。习惯看眼前而不顾长远。在工作中表现为“给多少钱，干多少活”，这本身并没有错，问题是过于计较自己的得失，就会错过了知识与技能成长的机会，他们宁愿自废武功，也不愿多干一点儿。

斤斤计较的人，计较了眼前，失去了长远；计较了现在，失去了未来；计较了薪酬，失去了能力；计较了自己，失去了别人。斤斤计较的一生，反而是一无所获的一生。

　　五、抱怨心态

失败者每每怪罪于机遇、环境的不公，强调外在、不可控因素造就了他们的人生位置，总是抱怨、等待与放弃。抱怨心态的思想根源在于怨天尤人，不能从自身找原因，而是把错误、挫折、失败归因于自身以外的因素，以达到自我麻醉，自我安慰。

抱怨心态的主要表现是：

1.愤愤不平。好像社会、单位、他人都亏欠他一样，整天牢骚满腹，基至骂声连连。

2.悲观厌世。总是用消极悲观的视角看待社会，看待别人，看待工作。更有甚者，个别人甚至以为这个世界一无是处。

3.推脱借口。一有风吹草动张口就抱怨环境，抱怨别人。一旦完不成任务，就怨要求严，怨时间紧，怨困难多，好像与己无关。工作没干好，错在别人，错在领导，错在基层，如此等等，推过推责。

消极抱怨不仅导致自己整日生活在灰色的哀怨、萎靡之中，也让身处其中的单位、身边的人深受其害。这种心态很值得警惕，切不可等闲视之。

　　六、好高骛远心态

在当下，有不少人自我期望太高，有的甚至严重偏离实际，于是出现眼高手低、好高鹜远的情况。

好高鹜远心态主要表现为三个方面：

1.不喜欢从事的工作。在职业、岗位选择的过程中，这山望着那山高，脚踏两只船甚至几只船，左顾右盼，定不下心来，没有清晰的从业方向。整天幻想着换个工作、调个单位后，所有的问题都迎刃而解。其实，这往往会导致工作中的问题越来越多，而忠诚敬业的精神却渐渐消逝。

2.看不上小事，一心只想做大事。总想做大事，一上来就想干大事，从事所谓的重要工作，走向关键岗位。对于一些繁琐的、日常的、枯燥的工作看不上眼。殊不知，小事都干不好的人，大事如何干得了；一屋不扫，何以扫天下？

3.目标远大，却不愿脚踏实地地努力。很难把事情做精、做细、做到位。这样的人还盲目地自信，甚至是自负，对自己缺乏清晰的认知和定位，整天琢磨着要干大事，不鸣则已，一鸣必须惊人。结果往往是眼高手低，高不成低不就，到头来一事无成。

　　七、打工心态

打工心态的心理起点，是把自己定位为一个替团队打工的身份，似乎单位的事团队的事与己关系不大。

最典型的表现是：一些人没有使命感和责任感，角色定位错误，没有把自己融入团队之中，与单位不是同心同向，而是离心离德；不是把工作当责任，而是把任务当负担。总认为自己是为单位干的，为领导干的，心不甘，情不愿，挑肥拣瘦，嫌白捣黑，讨价还价，怨天尤人。

一是打工心态让人自我麻醉。在这种心理作用和支配下，一切不负责任的言行举动都会产生。比如，自由散漫、得过且过、马虎潦草、消极怠工、牢骚抱怨，等等。

二是打工心态让人推脱责任，进而失去了成长与成功的机会。“不关我的事，我只是个打工的！”有此心态者会自觉或不自觉地降低对自己的要求，缺乏工作的主动性和积极性，遇到事情能拖就拖、能躲就躲。

三是打工心态让人消极懈怠。他们的格言是“多一事不如少一事”，自己就拿那么点儿工资，犯得着操那么多心吗？所以，不愿意承担社会、团队的责任，甚至连自己的责任都不愿意承担。

总之，打工心态将造成员工个人、家庭、所在单位——多输的结果，而且，输得最惨的是打工者本人。团队输掉的可能就是一些效益或声誉而已，而打工者本人输掉的却是他们本来应该精彩和卓越的人生。

　　八、冷漠麻木心态

这种心态时常表现出一种冷淡、消沉、怠惰、萎靡、不在乎、无所谓等冷漠情绪和消极态度。

一些人在社会上或工作中碰了几次钉子以后，便心灰意冷起来，自以为看破了“红尘”，看透了人生，热情消失了，兴趣没有了，对一切表现得很漠然。这种冷漠心态，对自身发展和事业发展，有着极大的危害。

1.冷漠麻木心态长期发展下去就有可能转化为他的性格特征。跟随冷漠而来的，必将是内心深处的孤寂、凄凉和空虚。

2.冷漠心态好似一种心灵上的麻醉剂，会使心灵变得麻木。古人云：“哀莫大于心死。”一个对什么都激不起热情和兴趣，对什么都冷漠的人，内心生活必定是暮气沉沉、死水一潭。

3.冷漠麻木心态标志着责任感的泯灭。如果对他周围的人或事都表现出冷漠，那么，就会把自己从人与人之间互相依赖的密切联系中割裂开来，以一种不以为然的、讥讽的、嘲笑的眼光看待一切。

这种心态，在工作中表现最为突出的有三种情况：

一是意志消沉。缺乏斗志，暮气沉沉。工作毫无朝气可言，缺乏生机，缺乏活力。

二是萎靡不振。精神疲软，思想滑坡，没有精气神，干活提不起劲。

三是不在乎，无所谓。对工作不放在心上，不当回事，缺乏责任感，工作标准不高，自我要求不严，马马虎虎，得过且过，粗枝大叶，支乎应付。

总之，冷漠麻木的人除了自身利益以外，对一切都不看重，对一切都不感兴趣。这样一来，冷漠麻木的心态成了一种可怕的毒素，它能使人变成对什么事情都不关心的庸人。冷漠的最终结果，只能把一个人塑造成为玩世不恭、消极混世的自怜者。

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