<p class="ql-block"> 为全面深入了解青年员工思想状况，进一步增强青年员工的荣誉感、归属感和责任感，2023年4月，在建行内江分行党委的领导下，内江分行组建柔性团队，联合团委、工会成立调研小组，在全行开展青年员工调研活动。</p> <p class="ql-block"> 本次调研活动由线上问卷调查和线下座谈交流组成。调查问卷经过精心策划和筛选，涵盖员工思想动态、职业认同感、岗位幸福感、职业发展规划、员工关爱等多方面内容。线下座谈由柔性团队、团委成立小组，分批次在各县支行及城区开展座谈会，全行共160名40岁以下青年员工参与本次调研活动。</p> <p class="ql-block"> </p> <p class="ql-block"> 座谈会上，青年员工各抒己见，谈问题、谈困惑、分享经验教训，分行党委书记曾剑、纪检组组长成婉针对问卷中被高度关注的问题与青年员工开展深入交流，帮助青年员工解困惑、找方向、定目标。</p> <p class="ql-block"> 青年员工是网点综合竞争力提升的基础，是我行高质量发展的践行者，是建设银行行稳致远的源动力。分行党委、团委将充分运用好本次调研成果，查找问题，分析原因，推进精细化管理，妥善处理合理诉求，进一步提升员工满意度、荣誉感，为员工提供更加和谐、向上的工作氛围，助推全行高质量可持续发展。</p>