<p class="ql-block">一辩立论:</p><p class="ql-block">谢谢主席，青年干部的成长组织培养重于个人努力</p><p class="ql-block">开宗明义，概念先行。组织培养是指组织有目标有计划的培养人；自身努力则是人才通过自身学习及经验积累而成长。</p><p class="ql-block">下面我将从人才成长的方向，空间和环境三个方面论证青年干部的成长组织培养重于个人努力。</p><p class="ql-block">首先、青年干部健康成长的正确方向决定了青年干部的成长主要依靠组织培养。</p><p class="ql-block">习近平主席指出：新时代的青年工作要毫不动摇地坚持党的领导，坚定不移走社会主义特色发展道路，紧紧围绕、始终贯穿为实现中国梦而奋斗；而我们青年干部身上所呈现的三大弱点：一理想信念和政治素养不够，二大局观念意识不足，三年轻干部的能力水平不高，决定了其成长主要靠组织有计划，有目的，有针对性的组织培养。</p><p class="ql-block">其次、青年干部对成长空间的需求决定了青年干部成长主要依靠组织培养。</p><p class="ql-block">一、组织培养可以扩宽青年干部成长的渠道，提高青年干部成长的效率。</p><p class="ql-block">中组部部长李源潮同志提出年轻干部发展的三个关键在于三个宽：一眼界宽、二胸襟宽、三思路宽。这是国家对青年干部培养的关键素质要求，然而仅凭年轻干部的精力、财力、以及惯性思维要想克服解决很难实现，此时组织培养就显得尤为重要，组织作为一个强大的依靠可以为青年干部提供强大的财力、物力支持，利用名师引领，搭建学习平台，促进人才高速高效成长。</p><p class="ql-block">二、组织培养的的专业性决定了组织培养能高效地为青年干部指明发展方向减少因个人对自身定位不准造成的时间精力的浪费。防止人才资源错配，达到专业的人在专业的道路上成长，节省青年干部成长的时间成本，促进青年干部在适合自己岗位上走向更高、更精、更尖！</p><p class="ql-block">三、组织培养完善的选拔聘用制度，为青年干部学有所用提供实践的平台，实践出真知，青年干部的成长是在“学习——使用——再学习——再使用”的过程中达成量变到质变的飞跃，个人再努力，不依靠组织提供平台施展，就成长本身而言理论得不到检验，技能得不到更高层次的发展，那么这种成长是有限的，所以说小成长靠自己，大成长靠组织。故青年干部的成长，组织培养重于个人努力。</p><p class="ql-block">四、组织培养完善的激励机制，有利于青年干部找到成长的价值，尝到成长的甜头，激励青年干部高效可持续性促进自身成长。</p><p class="ql-block">再次、青年干对成长的氛围要求决定了青年干部的成长主要依靠组织培养</p><p class="ql-block">人是社会性动物，不能脱离群体而单独生活。社会性属性是人类的根本属性。人在一定的社会关系中，必然受到相应的影响。青年干部处于组织营造的积极上进的成长大环境中会激发内在驱动力，鞭策其一路前行，向更高、更精、更尖处发展。（可以让人想躺平而躺不平）</p><p class="ql-block">诚如在座的各位辩友，没有组织搭建今日的辩论平台，没有组织推荐你我来此辩论，我们不会在短短三四天内聚焦这一命题，博览各种论点；有目标的提升自己的思辨能力。</p><p class="ql-block">综上所述，我方一致认为青年干部的成长组织培养重于个人努力。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">攻防预设:</p><p class="ql-block">攻防预设一：内外因，外因通过内因起作用。</p><p class="ql-block"> 论 点：诚然，我方从不否认自身努力对人才成长的重要性，但您方并没有比较出“更”在何处。青年干部不单单指某一个人，他是指一群人，如何让一群人，高速高效，长期成长，需要组织有系列的人才培养计划，有相应的选拔激励机制，个人努力的确可以成长但它与组织培养相比是缓慢的，是小幅度的，具有不稳定性。毕竟个人的力量是有限的，集体的力量是无穷的。人才发展主要依靠组织培养</p><p class="ql-block">攻防预设二：组织的机会是均等的，如同阳光雨露般博爱，这时谁努力谁成长机会多。</p><p class="ql-block">论 点：感谢对方辩友承认我方观点，组织是博爱的，不会亏待每一个努力的人，然而怎么界定你比别人更努力呢？是不是要用到组织培养人才时所制定的一系列考核选拨制度？这完全是组织培养人才的最好论证。如果不用，你努力的程度拿什么衡量？你努力的价值如何实现？你如何保证你后续的努力是可持续性的？就连驴子拉磨主人都得在眼前吊一只胡萝卜，刺激其往前走，何况是有着诸多物质精神需求的年轻人。所以说组织培养更重要！</p><p class="ql-block">攻防预设三：莲出淤泥而不染。</p><p class="ql-block">论 点：再次感谢对方辩友，为我方举证，莲出淤泥，首先没有淤泥这个组织为其输送营养何来出水莲花？其次你怎么判断莲花没有受到污染？心理学将人分为场独立型人格和场依存性人格，依存性人格做事的判断标准来自与外界，而场独立型人格虽然很少受环境的影响，但并不代表不受环境性影响。而人是社会性动物，不能离开一定的社会关系而独立存在，所以才有那句，“蓬生麻中不扶自直，白沙在涅与之具黑”孟母三迁，以及我们镇巴的父母们想尽办法将孩子送到更好的学府去培养这种行为，如果个人努力就可以成大器成大才何不就让他在家里自学成才呢？请问对方辩友，你是自学成才还是经过学校有组织有目的有方向的培养成才？</p><p class="ql-block">技巧:请正面回答，好的，对方辩友不能回答（已经默认组织培养更重要！）</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">经验总结：</p><p class="ql-block">辩论赛是一种无论你正反方，在一定语境下，让人认为你说得对，拉拢人心的活动，在赛场上你的准备要足够充分，表现要彬彬有礼，耳朵要仔细聆听对方说了什么？大脑要针对性地找出他的逻辑漏洞，言辞要头头是道，以理服人。一定要记住有理不在声高，你的赛场礼仪是你拉拢中立观众的武器。你的四辩总结既要提前准备整体思路，又要赛场抓住漏洞，还要最终升华价值观引起观众共鸣！从心态而言任何比赛，越冷静取胜概率越大，这份冷静是你充分准备后的自信满满，是你提前预设后的游刃有余，是你熟悉赛事流程后的如数家珍，切记辩论赛是一场头脑风暴，要求你脑子飞速旋转，情绪高度自持</p>