绿城支行举办营运主管后备、客户经理后备招聘面试

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4月22日下午，绿城支行举办营运主管后备、客户经理后备招聘面试，经过报名、笔试环节，共有6名员工进入营运主管后备面试，9名员工进入客户经理后备面试。绿城支行党委书记、行长黄俊峰出席面试现场并担任评委，从永强副行长、袁玉伟副行长、人力资源部路红杰总经理担任评委。

　　 整场面试分上半场和下半场进行。上半场进行营运主管后备面试，采取结构化面试的形式，共有自我展示、必答题和评委提问三个环节。面试人员结合自己日常工作畅所欲言，向各位评委汇报工作中的所思所想，结合必答题目与评委沟通自己对营运主管的理解。各位评委亲切地与面试人员交流，认真听取基层员工的心声，气氛活跃。

营运主管后备面试现场

　　下半场进行客户经理后备面试，采取无领导小组的形式，9名面试人员围绕“如何成为一名优秀的客户经理”这一话题开始讨论。小组成员分别结合自身实际进行个人陈述，随后大家围绕风险管理与合规、专业知识储备、提升业务能力、增强沟通能力、提高学习能力、善用金融工具等多方面开始激烈的小组讨论，讨论过程热情而有序，大家不时金句频出，碰撞出灵感和火花。最后大家形成统一的意见，并推荐一位成员作总结汇报。

客户经理后备“无领导小组”面试现场

黄行长对选手表现进行精彩点评

　　最后，黄行长做总结讲话。黄行长表示，通过刚才的面试，大家展示了自身的思路、沟通能力及专业能力，在个人分析的基础上，也保障了团队目标的顺利完成，都展现了自身优秀的风采。黄行长对大家提出四点要求：

（一）了解自身，了解同业，加强对行内产品的研究，充分掌握产品信息和政策，加强对同业产品的了解，知己知彼方能百战百胜；

（二）时刻以客户为中心，加强与客户的沟通联系，分析客户的需求痛点，把沟通转化为认可；

（三）设立目标计划，不自我设限，不唯计划，勇于挑战，勇于提升；

（四）做事认真，敢于创新，对待产品和问题应格物穷理，了解产品逻辑、背景和适配人群，敢于创新，敢于破局。

此次招聘工作的开展为有理想有抱负的员工提供了施展才华的舞台，为网点员工打通了职业发展渠道，为打造“本领强、斗志旺、贡献大、收入高、成长快、行得稳”六优团队夯实了人才基础。下一步，绿城支行将进一步完善各梯队人才队伍建设，主动作为、创新求变，为推动全行高质量发展和“四最一流”建设贡献力量！