组织和人力资源部4月19日工作动态

泾河先锋

对接

新城

工作

新区

人才

梳理

事宜

员工

方案

完成

党群工作

1.按照新区相关要求，进一步完善新城作风能力提升年行动方案。

2.进一步修改完善新城主题教育实施方案，细化任务清单。

3.起草巡察整改专题民主生活会谈心谈话以及专题民主生活会征求意见的通知；

4.提交关于泾河文化创意园项目土方运输方案。

5.对接新区组织部，做好市民宗委接待及下一步活动的筹备工作。

6.参加西安市民委茯茶镇调研活动。

7.起草党建共建平台新一期活动方案。

8.推进茯茶集团红色元素打造工作。

9.对接宣传部，做好开辟主题教育专栏事宜。

10.整理主题教育宣传内容，筹备宣传展板及标语。

干部人事工作

1.完成1名领导干部转正谈话工作，考察谈话27人，民主测评58人。

2.梳理新区管理体制机制改革调研谈话记录，形成泾河新城体制机制改革汇报材料。

3.梳理新城机构设置、人员编制、三定方案等文件。

4.完成机关事业单位人力资源综合管理系统升级开发三方比价工作，确定合作单位，并就合同内容方面与财务及律师进行沟通。

5.办理2名新员工入职手续，共办理入职手续56人；接收5名新员工个人档案，截止目前共接收44人。

6.完成新员工培训方案初稿，并提前准备新员工培训相关工作。

7.对接新城纪委，完成领导干部因公出境监督相关工作。

8.配合纪委调取招商三局、招商中心、工会等职能证据材料。

9.对接行政办，完成2名公务员档案资料梳理及移交工作。

10.根据部领导意见，进一步修改完善行政事业人员分流预案。

11.按照部门安排，完成现有按比例行政事业人员信息统计。

12.办理高庄镇2名需要认定工龄人员的档案提取工作，整理永乐镇2名退休人员档案资料。

13.与西玛电机项目负责人座谈，了解项目建设情况及存在问题，督促项目加快建设。

考核工作

1.对接招商二部，梳理新城一季度招商工作完成情况。

2.对接党政办，提供巡察整改考核工作相关佐证资料。

3.对照年度部门考核指标，梳理安监、文旅、资规等部门一季度考核指标。

人才工作

1.向新区人才办报送一季度人才政策兑现工作情况。

2.同新区人才办对接第二批秦创原创新人才公示等事宜。

3.人才分类评价地区优秀人才复审1人，通过1人；实用储备人才复审14人，通过12人，退回2人并提出审核意见。

4.梳理省、市、新区（秦创原）、新城级人才政策并整理至汇编目录28条。

5.前往新城久恒食源供应链发展有限公司进行人才分类评价现场勘察，确认企业账号申请并通过授权。

人力资源

1.与新区上级部门、新城财政金融部对接2022年就业补助资金、普惠金融发展专项资金（创业担保贷款）绩效自评总结相关事宜。

2.对接培训机构明确“送工入企”参会企业，修改完善“送工入企”方案。

3.与发展和经济运行部对接2022年稳经济保增长资金拨付事宜。

4.与新区社会事业服务局对接沟通人力资源服务机构专项排查整治相关工作。

5.对接新区行政审批局、发改局，形成《关于注册企业家协会办理要求及流程》，及时督促发改经济运行部筹备企业协会有关事宜。

6.组织筹备4月19日任书记专题会议，初步形成专题会议机要，按程序报领导审定。

7.与新城妇联对接，商议劳动技能大赛活动方案竞赛项目有关事宜。

综合工作

1.对接党政办公室，完成一季度组织部档案检查工作。

2.对接各组，整理汇总关于征求泾河新城公文公开实施办法（试行）的意见建议反馈党政办公室。

3.参加泾河新城政府网站栏目及内容调整联席会议，按照会议要求，联系相关负责同志开展整改工作。

4.督促部门干部员工参加党纪法规知识线上测试，整理汇总测试情况。

5.就辖区德创企业申报西安市五一劳动奖状需盖部门签章事宜进行对接沟通。

6.对接主题教育专班，做好借调员工电脑、用餐等后勤保障相关工作。

7.整理4月17日部门会议内容，形成部门会议督办事项清单。

8.报送1条党政信息。