为形成共识、凝聚力量，扎实推进各项工作，为大农集团高质量发展提供坚强的政工和人力资源保障，4月16日，大兴安岭农垦集团公司召开政工和人力资源工作会议。大农集团党委委员、政工部长、工会主席陶然，总部机关政工部副部长、全体工作人员、各农牧场公司、专业公司政工部长及全体工作人员参会。 会上，集团公司党委委员、政工部长、工会主席陶然作了题为《聚焦主责主业，强化使命担当——扎实推进大农集团政工和人力资源工作》的报告。报告回顾总结分析了2022年大农集团政治工作和人力资源各项工作，安排部署了2023年重点工作。<br> 报告指出，要把握大局、敢于担当，以敢于碰硬精神逐步解决存在的重点问题。<br> 报告提出，要围绕中心、服务大局，以改革创新精神全面抓好今年的政工、人力资源工作。2023年重点做好以下五个方面工作：<br> 一是党建工作方面。重点要全力创建军垦党建品牌，扎实推进党建活动阵地规范化建设，抓实基层党建“三强三优”和推进“最强党支部”建设提质升级，高质量完成基层党委和基层党支部换届选举工作，全面落实基层党建常规工作任务。<br> 二是干部工作方面。要建立科学选拔任用机制，进一步规范干部选拔任用工作流程，提高选人用人质量，防止干部“带病提拔”，严格落实“凡提四必”制度；推进执行干部能上能下政策，做到“五个大力选拔、五个坚决不用”；高标准管理干部人事档案，各公司政治工作部（党群工作部）部长是第一责任人，各公司要严格按照《干部人事档案工作条例》要求，细化干部人事档案审核工作程序；要持续加强干部监督管理， 各单位要加强履职尽责、担当作为情况的监督，出现问题绝不手软，真正推进干部能上能下落到实处。<br> 三是人才工作方面。推进后备人才培养力度，持续打造“引育用留”四项举措，健全培训考学评学机制。<br> 四是宣传工作方面。抓好贯彻落实，要树立“大宣传”思想，扩大集团影响力。重点抓好宣传思想及理论武装工作，高质量的完成党委理论学习中心组学习和研讨；意识形态工作，要保质保量的完成意识形态工作会议，要高度重视舆情工作，要强化争名晋位意识，要全面提升企业文化，重点打造五张文化名片；内外宣工作要增强各层级媒体的上稿率，按照《宣传报道工作激励奖惩办法》统筹调度宣传任务；要开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，不折不扣的落实到每个党员。<br> 五是人力资源工作方面。要进一步加强劳动用工管理，认真做好培训工作，进一步完善和优化相关制度，做好平台信息业务工作，高效完成社会事业相关工作。 会上，各科室工作人员针对具体工作进行了安排部署，并就业务内容进行了培训。