【医院动态】万宁市中医院顺利召开2022年度中层干部述职大会

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田小波

为切实提升中层干部的履职能力，进一步激发医院高质量发展动能, 4月10日、4月11日晚八点，万宁市中医院召开2022年度中层干部述职大会，盘点2022年工作成效，谋划2023年工作思路，集中展示工作成绩，充分交流工作经验，有效提振职工士气，为医院发展谋篇布局。万宁市中医院院长田小波，党支部书记李冰，副院长陈波等院领导及中层干部、各科室职工代表参会，会议由田小波院长主持。

田小波院长主持会议

述职会上，20余名职能后勤及临床、医技科室主任分别就落实疫情防控工作情况、全年重点工作及既定目标完成情况和工作亮点、存在问题以及改进措施进行了总结，同时结合医院发展要求，对2023年度工作提出了新思路、新目标、新规划。临床医技科室从科室医疗质量与安全管理情况、医疗服务能力、培训与教学情况、新技术新项目开展情况、中医药传承发展工作成果等方面，本着数据先行、简明扼要的原则对2022年度的工作履职情况进行述职。在全面总结成绩与收获的同时，深入剖析存在的问题与不足，积极谋划工作思路和重点，推动2023年度各项工作的开展。分管领导对相关科室进行逐一点评，充分肯定了科室2022年的工作情况，并指出各科室发展过程中的不足，为科室下一步工作计划提出要求和目标。

医院办公室

财务科

人事科

设备科

信息科

医保办

乡村振兴驻村工作队

护理部

医务科、发热门诊、康复医学科

院感办

医患办

药剂科

健康管理中心

公共卫生科

国医堂

急诊科

大内科

党办

检验科

陈波副院长做点评

林仕钦助理做点评

述职结束后，院长田小波作总结讲话。他指出，本次述职会各位主任对过去一年的工作进行了认真回顾，坚持以实绩说话，从不同角度展示了自己的工作亮点，分析了存在的问题和不足，找到了差距，同时对2023年的工作做出规划和承诺，大家要责任在肩，真抓实干，用实际行动履职践诺，将群众的获得感和满意度作为衡量工作成效的重要标准。

林仕钦助理解读相关方案

会上，院长助理林仕钦向大家解读了《万宁市中医院环境6S管理实施与考核细则方案》和《万宁市中医院医疗质量安全管理办法》，方案明确了管理的工作目标、组织架构、管理内容、实施标准及奖惩办法等。 田小波院长表示，2022年是我院发展历史上极不平凡的一年，这一年来全体医院职工筚路蓝缕、团结奋进，在院领导班子的带领下紧紧围绕现代医院发展和中医药传承发展工作付出了大量的心血和汗水。一年来，医院上下团结一心、攻坚克难，有效应对疫情多次冲击，全力守护人民群众的生命安全和身体健康，既磨练了顽强意志，锤炼了优良作风，也让我们对医院未来的发展越来越有信心。2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，也是医院立足新发展阶段、构建新发展格局的关键之年。面对新形势、新起点，科主任作为科室的带头人、领头雁，要牢牢树立大局意识和前瞻思维，超前谋划、科学研判；要笃定发展目标，制定有力措施，敢担当，善作为，率领科室凝心聚力抓好各项工作全面落实；深刻理解，努力为增进民生福祉,推动高质量健康万宁建设作出更大贡献。同时，各科室也要深刻认识到医院现阶段面临的严峻形势和发展短板，要深刻思考未来医院发展急需解决的难点和堵点，全体职工要充分发挥医院主人翁意识，以服务患者、推动医院发展为己任，为医院发展共谋出路、共商对策。

通过本次述职会，大家获得了互相交流、互相学习的机会，更清晰地明确了下一步工作重点和方向，增强了信心、凝聚了共识，大家纷纷表示将会以此次述职为新起点，创优争先、比学赶超，奋力谱写医院高质量发展新篇章。